就业既是民生基础，也是衡量经济社会发展的重要指标。北京市制定“十五五”规划建议中，把稳就业作为重点工作，提出实施“技能北京”培训行动，完善就业支持和公共服务体系，并对高校毕业生、农村劳动力、退役军人等重点群体给予稳定支持，强化对就业困难群体的精准帮扶。这些举措说明了首都在新发展阶段对人力资源的重视，也回应了群众对更高质量就业服务的期待。 当前，就业挑战呈现多样化。一上，中年失业人员常遇到职业方向不清、技能更新滞后的问题；另一方面，农村劳动力、退役军人等群体更需要有针对性的岗位对接与服务支持。北京市通过因人施策、分类指导，为不同群体提供更匹配的解决方案。 技能培训上，北京市起到基层就业服务网络作用。以通州区通运街道为例，该街道依托“邻家邻”党建品牌，结合居民就业意愿和市场需求，为社区居民开设西式烘焙、中式面点、美容美发等课程。42岁的居民杨维参加西式烘焙培训后，不仅掌握了实用技能，也明确了职业方向。她计划从社区小店、家庭工作室起步，并尝试通过直播、短视频等方式探索创业，反映出职业技能培训为劳动者拓展了更多发展路径。 2025年，通运街道组织11场线上线下招聘会，吸引110余家企业参与，提供岗位1700余个，帮助300余名失业人员、高校毕业生等重点群体实现就业。同时，街道通过公众号、社区宣传栏等渠道开展就业政策宣讲7次，组织政策业务培训5场，覆盖80余人次，形成较为完整的就业支持体系。 公益性岗位安置上，北京市也取得了实际成效。57岁的平谷区农民甄德林在村就业服务站帮助下获得公益性岗位，目前负责物流园区绿化、保洁工作。虽然收入不高，但能补贴家用、稳定生活，体现了公益性岗位对就业困难群体的托底作用。 从宏观层面看，“十四五”期间北京市技能人才总量达363.2万人，在产业发展和技术攻关一线发挥了作用。2025年12月，北京市人力资源和社会保障局发布通知，要求对参加职业技能培训人员主动跟进培训进展，评估就业能力提升情况，并及时提供就业指导和岗位推荐。这表明北京市正推动形成从培训、评估到推荐的衔接机制，促进培训成果更快转化为就业机会。 北京市的这些做法体现为几个特点：一是更精准，结合不同群体特点和市场需求分类施策；二是更系统，从技能培训、招聘对接到岗位推荐形成链条；三是更包容，兼顾城市劳动力与农村劳动力及特殊群体；四是更注重创新，通过新媒体、新形式拓展就业渠道。
就业连着千家万户，也检验治理能力与发展质量。把技能培训办在群众需要的地方，把就业服务落在求职者最急的环节，既回应民生关切，也是在为城市竞争力蓄力。面向“十五五”，持续完善公共就业服务体系，推动技能供给与产业需求更好衔接，才能让更多劳动者在变化中找准方向、在努力中拓宽路径，以更稳定的就业支撑更踏实的生活。