四川一直很重视职工的婚假权益，最近四川省人力资源和社会保障厅就专门发通知给各地市（州），要求他们要把婚假的政策执行到位。这是因为大家之前反映，有些单位老是找理由不给准假或者拖延审批。现在的《四川省人口与计划生育条例》已经更新了，新规定是，办理结婚登记的夫妻能享受20天的婚假，如果在登记前还做了婚前检查，再额外给5天假期。虽然这对适婚青年结婚生娃是好事，但现实中还是有不少企业没按照新规来办。 有的老板借口“没收到通知”或者“公司有特殊规定”，不执行新的婚假标准。这背后其实有几个原因：一是政策没宣传到位，有些单位压根不知道有变化；二是中小微企业经营压力大，想在福利待遇上省钱；三是劳动监察力度不够，劳动者想维权还得费劲儿。如果婚假落实不到位，后果挺严重的。对个人来说，权益受损会让人觉得没有获得感；对社会来说，政府的公信力就会打折；对经济来说，也不利于促进消费。 四川省人力资源和社会保障厅这次很明确地说了，职工在婚假期间算正常出勤，单位必须照发工资，不能扣钱或拖欠福利。同时他们还要加大检查力度，发现违规的企业必须依法处理，情节严重的还得处罚并通报。未来政策还得更人性化点。应该建立直接的宣传渠道，让企业能第一时间知道政策变了；还要指导企业合理规划用工成本；还要给劳动者提供畅通的维权渠道。只有这样多方面努力起来，才能让好政策真真正正地惠及大家。