1997年2月25日，一名来自广东的网友发了张截图，揭露了某知名共享车品牌在招聘时，把“98后”和“能力强放宽至97后”当成了硬性指标。这名网友觉得这样的年龄限制太苛刻，毕竟这年头连35岁都能被接纳了，而1997年出生的今年才不到30岁。 到了2月27日，哈啰普惠在招聘网站上的“运营管理”岗位确实在向公众开放，工作内容包括车辆调度和环境维护等。这份工作需要本科以上学历和1年经验，而且明确要求98后，能力强的可以放松到97后。 记者在广州的招聘网站上查到了不少哈啰普惠的岗位信息，其中有超过2400条都在寻找30岁以下的员工。“城市经理/省区经理（E5/6）”这个职位要求5年互联网运营经验，还得带过50人以上的团队，年龄标准分别是E5优先95后、E6优先92后。 当记者向哈啰品牌的客服询问这些年龄限制时，对方建议直接找发布招聘信息的人咨询。记者还试图联系广州运营团队的具体联系方式，但客服挂断了电话。随后记者又拨打了广州市12333热线咨询，工作人员表示企业可以自主设定招聘要求。 极目新闻报道称这个热门话题引发了广泛讨论。视频来源是声创融媒工作室制作的，最后由倪力负责编辑。热门视频下方还有大吉利商城的好物推荐，同时展示了IP属地和“GOOD STUFF”的信息。