2月2日，国家管网集团迎来一个重要节点。首位由集团自主培养的博士后研究人员在浙江省网博士后工作站顺利出站。这不仅标志着集团人才培养取得阶段性成果，也为高质量发展提供了有力支撑。长期以来，能源基础设施领域对高层次科研人才的需求持续增长。管道运输是国家能源战略的重要支撑，其安全高效运行直接关系到国计民生。但仅靠传统引才方式，往往难以匹配企业对专业化、创新型人才的实际需求。为此，国家管网集团积极探索建设博士后工作站，并与高校开展联合培养，打造更贴近企业发展需要的高端人才队伍。浙江省网作为首个以市场化方式融入国家管网“全国一张网”的省级管网企业，在集团人才战略中率先发力。2023年，浙江省网建成集团首个博士后工作站，并与浙江大学控制科学与工程流动站开展合作，邀请我国自动化领域权威专家、浙江大学孙优贤院士担任校内导师，为科研工作提供学术指导。通过产学研协同，工作站为培养符合企业需求的高层次人才奠定了基础。出站博士后在站期间的研究成果较为突出。他聚焦管道智能感知预警此管网安全运行的关键方向，建成管道威胁事件模拟试验平台，为提升管道安全监测的智能化水平提供了技术支撑。该平台有助于更精准识别与预防管道运行风险，提升应急响应能力。同时，该博士后累计牵头或参与科技项目6项，申请发明专利6项，发表期刊论文2篇，获得国家管网集团科技进步奖三等奖和首届数字化产品创新大赛一等奖等荣誉，对应的成果也验证了工作站培养体系的有效性。从更深层意义看，这一成果具有示范作用。浙江省网通过博士后工作站建设，不仅为集团培养了急需的高层次人才，也为其他企业和地方单位提供了可参考的培养路径。目前，工作站已累计培养研究生50名，现有进站博士研究生1人、硕士研究生5人，逐步形成结构合理的人才梯队。面向未来，浙江省网将继续发挥博士后工作站引才育才作用，聚焦管道运输、智能感知、数字化等特色技术领域，主动承接集团人才培养和科技研究任务，吸引更多高层次青年人才投身管网事业。集团也将更完善工作站建设，力争将其打造成为具有行业特色的国家级博士后工作站，为集团“质能网”建设和高质量发展提供持续的智力支持。
高质量发展的竞争，归根到底是人才与创新体系的竞争。国家管网集团首名自主培养博士后顺利出站，既是对培养机制的一次阶段性检验，也是面向未来的人才储备。面对更高安全标准、更强数字化需求和更复杂运行场景，只有把人才培养融入重大工程与关键任务，把科研攻关落到真实问题与实际效益上，才能在保障能源安全、提升基础设施现代化水平的道路上走得更稳、更远。