那天京东在北京总部弄了个“TGT 燃力之旅”，专门请来了好多优秀的青年技术人才，一起聊聊未来。京东集团这回是大动干戈，把SEC副主席兼CEO许冉都给请出来了。许冉站在台上讲，“人才是最重要的，公司管理做得好不好，关键在于怎么把人培养出来。京东愿意给大家提供最好的土壤，让你们在这儿把最新的技术变成实实在在的产业价值。” 然后搞了个技术圆桌会，各个部门的大佬们凑一块儿谈了谈他们对AI的看法。曹鹏是京东云事业部的负责人，他说京东云能在这么多云计算厂商里脱颖而出，全靠对零售、物流和健康这些复杂业务的深刻理解。“我们愿意给你们巨大的资源和自由空间。” 何晓冬是探索研究院的副院长，他就讲了研究院现在干的事：不再是单纯的技术探索，而是要搞关键技术攻坚。他说创新是研究院的基因，得做那种能穿越技术周期的研究。胡喜是产品委员会主席，他拿电商当例子说：“AI现在正在重新定义每一个环节。” 现场还请来了两位新入职的员工来讲经历。一个叫Kyrie的同学说自己拿到了很大的研发自主权；另一个叫Daniel的同学说手里的算力资源特别充足。这些例子都证明了京东真的挺看重新人培养的。 除了听大佬们聊天，大家还去了JD Pilot Space那边参观。现场还有技术集市和业务线深度交流这些环节。整个活动就是想让大家深入地了解一下京东的技术生态是什么样的。“TGT 燃力之旅”其实就是京东TGT项目的一部分。公司以后会继续砸钱招人和培养人，给你们打造一个开放、前沿又有挑战性的平台。