最近，多个地方都在搞一个专项整治，专门整治国有企业选人用人方面的不正之风，目的是为了打造一个公平公正的人才环境。这次整治覆盖的范围很广，有地方政府、纪检监察机关还有相关企业一起出力。大家都知道，国有企业选人用人有个老问题，就是“近亲繁殖”，就是说有些单位违规安排领导干部的近亲属在同一系统、单位或者是上下级关系的岗位上任职，把公共管理岗位变成了家族领地或私人资源。这个问题不是什么新鲜事儿。以前巡视巡察的时候就发现，有些单位存在“父子兵”、“夫妻店”、“裙带关系”这种情况。社会上也经常有人开玩笑说某某世家或者继承家产，虽然有些玩笑成分，但也反映出公众对用人不公平的忧虑。“近亲繁殖”可不是什么无伤大雅的小事儿，本质上是权力滥用、任性行使的表现，危害很大。 首先，“近亲繁殖”严重破坏了选人用人制度的公平性和公信力。如果关系比能力还重要，招聘选拔程序就成了摆设，堵住了优秀人才脱颖而出的机会。这不仅让那些有真才实学的人没有出路，还可能导致劣币驱逐良币的现象发生。长此以往，单位内部环境恶化，干事创业的氛围也变差了，整个队伍的素质和活力都可能下降。 其次，“近亲繁殖”容易滋生腐败问题。“近亲繁殖”形成了一个封闭的人情网络，给利益输送和暗箱操作提供了方便。关键岗位被“自己人”把持后，内部监督机制就容易失灵，决策的科学性和独立性都得不到保障。这样下去可能演变成系统性腐败问题，造成国有资产流失和管理效能低下。 还有一个问题是损害社会公平正义和削弱社会发展信心。就业和晋升机会公平是社会公平的重要部分。国有企业作为国民经济支柱行业，它的用人导向对社会有很强的示范作用。如果公众普遍觉得拼爹拼关系比拼能力还管用，那么努力读书奋斗的价值就会被轻视。这会阻碍社会流动通道畅通无阻，让年轻人失去积极性和干劲。 值得注意的是，近年来“任职回避”等制度已经普遍推行了一些措施遏制了显性直接的“近亲繁殖”。然而隐性间接的安排还存在着。比如跨单位跨系统交换安排或交叉照顾等等更加隐蔽的方式成为新的监管难点。 这次专项整治展示出了坚决铲除这一顽疾的决心。它关系到净化政治生态、经济生态和社会生态的“人心保卫战”。要打赢这场仗，必须坚持“破立并举”、系统施治。“破”的方面要严厉打击违规问题线索深挖细查，严肃处理涉及人员坚决打破关系网；“立”的方面要加强制度建设构建长效机制打造阳光透明的选人用人环境。 针对整治工作需向深水区迈进有识别隐性关联问题能力；必须常抓不懈保持战略定力才能彻底压缩权力任性空间让公平竞争择优汰劣的阳光雨露滋润每一位奋斗者从而激发全社会创新创造活力为高质量发展筑牢坚实人才与民心根基这是一场必须打赢的攻坚战也是一场检验治理智慧与决心持久战。