问题——青年人才是自贸港建设的重要支撑，但高校毕业生求职信息不对称、岗位匹配不足、实习与就业衔接不够等问题仍然存在。随着海南产业升级和重大项目加快落地，对复合型、应用型人才的需求持续上升，留住本地学子成为各方关注的现实课题。 原因——近年来海南经济发展势头良好，新兴产业和重点园区吸纳就业能力增强，为毕业生提供了更大空间。但毕业生对就业政策、岗位需求与职业路径的理解仍有差距，传统招聘和指导方式难以满足个性化需求。同时，部分毕业生对外地就业的惯性选择影响了本地人才供给的稳定性。 影响——此次春季启动仪式与专场活动，既是政策落实的集中呈现，也是市场需求的直接释放。175家国有企业及重点园区企业提供2753个岗位，涵盖科技与互联网、医药与生物科技、食品、教育、建筑与房地产、金融保险、文化旅游、农业等领域，岗位结构与海南产业布局高度契合。现场设置政策宣传与职业指导专区，推动“岗位对接、政策解读、技能指导”同步开展，有助于提升毕业生留琼意愿，提高就业效率。 对策——根据《2026年“海南学子 就在海南”留才行动实施方案》，今年将实施“四个一百”攻坚行动：一是开展百场校园招聘对接，打通岗位供需末端；二是组织百场职场技能培育，强化简历优化、面试实训、职业规划等能力；三是推进百场校企对接走访，引导企业与高校协同育才；四是实施百场留琼就业引导，增强学生对本地产业和政策的认知。活动在场景和服务上全面升级，就业嘉年华将覆盖全省21所高校，形成校级专场与省级集中比拼；创新“企业开放日”“跟岗实训营”“学子自贸港行”等沉浸式体验，提升学生对产业发展和岗位实际的认知；同时完善青年人才就业服务站线上平台，推行“一对一”导师护航和就业局长进校园服务。 前景——连续五年打造的“海南学子 就在海南”品牌，为海南完善人才供给体系奠定基础。随着就业服务链条延伸、产业承载能力提升，留琼就业将逐步实现从“政策吸引”到“职业吸引”的转变。未来，海南将通过更精细的岗位匹配、更完善的职业成长支持和更开放的人才生态，更提升本地高校毕业生就业质量与留琼比例，为自贸港建设提供稳定的人才支撑。
人才是推动自贸港建设的第一资源；海南通过持续升级留才服务体系，正在形成学子安心、企业满意、社会受益的良性循环。从校园到职场，从政策宣传到技能培育，从岗位对接到就业引导，每个环节都反映了精心设计和用心服务。随着“四个一百”攻坚行动深化，预计会有更多优秀学子选择在海南扎根发展，为自贸港建设贡献青春力量，共同推动海南高质量发展。