新春临近，广东省佛山市高明区的广东溢达纺织有限公司举行了一场特殊的仪式。1988年以来，这家企业坚持给服务满10年、20年、30年及40年的员工授予金牌，今年是这个惯例的第38年。公司给1751名员工颁发了金牌，这个数字在2023到2025年间累计有近5600多人次。每块金牌用黄金铸造，刻有员工姓名和服务年限。定制基座的设计让这些金牌成为专属于每个人的荣誉典藏。仅入职满40年的员工就有2人获得殊荣。 广东溢达制衣厂梭织综合生产部的钟灵辉今年收获了“十年长期贡献金牌”。他回忆道：“10年是职业生涯的沉淀期，我在这里一步步成长为骨干，公司也在复杂市场中稳步转型。”研发中心的袁辉入职已20年，一直深耕新产品研发领域。他带领团队专注于印染后整理核心技术，主导或参与的项目已有20余项，其中1项国际领先、8项国际先进。袁辉不仅是高级工程师和特级技师，还是企业内训师，他希望把自己的知识传承给更多人。 来自广东溢达人力资源的高级经理彭爽介绍说，近年来面对市场波动，公司通过颁发金牌等福利举措构建起人才保留体系。目前员工流失率保持在1%左右，远低于行业平均水平。彭爽表示：“忠诚而富有经验的人才队伍是企业发展的基础。”彭爽还提到了2026年1月的数据：企业已申请中国专利1817件并获评多个荣誉称号。 李艳蕾是人力资源部的一员，她获得了“二十年长期贡献金牌”。李艳蕾说：“企业提供的不只是工作机会。”入职以来她经历了多岗位、多地域的历练。她最珍视的是组织文化中的温暖和信任。“在这里同事关系融洽，沟通高效。”李艳蕾说她敢于表达自己的想法。 公司副总经理石平波在颁奖仪式上说：“制造业面临流动性高的挑战。”为了留住人才，溢达实行了学历提升、技能培训等举措。石平波认为：“制造业的长期发展靠的是坚守。”面对市场波动时发放金牌传递出“携手共渡”的信号，有效降低了流失率。 此外，公司正在向绿色制造和智能制造方向转型并培育自有品牌。这种战略调整使企业向产业“微笑曲线”两端延伸。截至2026年1月，溢达已获评“国家技术创新示范企业”及“智能制造标杆企业”。 这一次活动展示了溢达对员工的重视与认可。“每年发放金牌让员工感受到尊重与认可。”彭爽说这个传统也传递出“携手共渡”的信念。