当前数字经济加快发展，城市治理、产业升级与公共服务对数智技术的依赖度持续提升。如何以更高质量的人才供给支撑数字化转型，成为地方国企和产业平台的重要课题。，厦门信息集团近期发布2026届应届毕业生招聘信息，面向国内外高校毕业生招募总部管培生，聚焦信息技术类、经济管理类等方向，明确学历要求为硕士及以上。 问题：数智产业对复合型人才提出新要求 大数据、云计算、智能应用等加速融入城市运行体系，数智产业从"项目建设"走向"体系运营"。该转变对人才能力结构提出新要求：既要理解技术迭代逻辑，也要具备经营管理、项目组织与跨部门协同能力。同时，应届高层次人才择业时更关注平台能级、培养机制与长期发展空间，企业招聘也从"补岗位"转向"育人才"。 原因：城市数字化转型扩大人才需求 厦门信息集团成立于2011年，是厦门市属国企中布局数智产业的重要力量。集团业务涵盖软件园区开发建设与服务运营、信息化和大数据产品服务、信息产业投资等板块，旗下拥有多家成员与参股企业。其参与投资开发的软件园三期产业集聚区总面积约47平方公里，形成了一定规模的产业生态与人才聚集效应。从建设运营到资本运作、从产品服务到生态构建的多元布局，使集团对可持续培养的管培生人才梯队需求上升。 影响：人才培养模式升级增强产业韧性 从企业层面看——面向应届生设置管培岗位——有利于通过制度化培养降低用人磨合成本，形成从基层到骨干的梯队供给，提升组织对新技术、新业务的吸收能力。对地方产业而言，国企平台通过招聘高层次人才并提供完善保障，有助于增强城市在数智产业领域的人才吸引力与留才能力，推动产业链、创新链与人才链的耦合。对毕业生个体而言，管培生模式通常意味着更清晰的成长路径和轮岗或导师制度支持，有利于完成从校园到职场的能力迁移。 对策：制度化培养与综合保障提升人才成长确定性 此次招聘信息显示，厦门信息集团为管培生提供系统化培养方案，包括导师带教、定制化重点培养以及管理与专业序列"双通道"发展路径。福利保障上，企业提供"六险二金"等综合保障，配套住房、交通、用餐、通讯等多元福利，以及年度体检、带薪年假等健康管理安排。这些举措既回应青年人才对生活成本与保障体系的关注，也反映了国企稳定预期、强化组织黏性上的优势。招聘流程采取简历投递、筛选、测评与面试、背调体检、录用通知等环节，强调以综合评价方式识别人才匹配度。 前景：国企平台在数字化转型中的角色更加重要 数智技术正从"工具应用"迈向"治理能力与产业竞争力"的关键变量。未来一段时期，城市级数字化转型仍将释放大量岗位与项目需求，尤其在数据治理、产业运营、投融资协同、产品化运营等方向，对复合型人才的需求将更加旺盛。厦门信息集团以数智产业生态为依托推进青年人才储备，若能在培养机制、项目历练与创新激励上形成可复制经验，有望在更大范围内带动产学研协同与人才集聚，为城市数字化转型提供更稳固的人才支撑。
数字经济蓬勃发展的时代背景下，国企正创新人才引进和培养机制。厦门信息集团此次招聘的推出，既说明了企业对高素质人才的需求，也反映了国企在适应新时代发展需要、优化人才队伍结构上的主动作为。通过提供具有竞争力的薪酬福利、完善的培养体系和广阔的发展空间，企业为青年人才提供了实现梦想、成就事业的舞台。这种以人才为中心的发展理念，将为企业创新发展和城市数字化转型注入新的活力。