为了把金安区的营商环境打造到最优，区人社局拿出了“五招”。260名新员工这天就到了安徽工美服装有限公司，帮他们解了用工之急。安徽工美之前搬迁新厂时，赶上了疫情，一下子缺了300多人。区人社局在网上招人、公共平台推岗位，还跑到乡镇去搞巡回招聘，两天就把缺人的事儿办得妥妥当当。不仅给招了260人，还顺带把岗前技能培训给做了，等于把稳定就业和提升技能这两件事合二为一。企业老板都夸：“人社局办事效率高，让咱们对新厂开工更有信心了。” 在劳动市场监管上，金安区人社局是下了狠功夫的。他们把12项指标分下来，一个个落实到具体负责的单位和人头，还把这些事儿放进了年度考核的“红黑榜”。靠着清单化管理和责任化落实，不管是数据还是风险，都有人盯着管。这就做到了事前预警、事中跟踪和事后销号，真正把活儿干细了。 培训这块，金安区人社局也玩出了新花样。他们把课堂搬进了企业里，让招聘会变成了“双选会”，学员还没毕业就被提前预订了。每月发的工资指导价和供求信息，让找工作的人和企业都清楚得很。这一下子让匹配效率提高了30%。另外还有个“贴身培训”的招儿：员工在岗位上实训就能领补贴。这样一来既练了兵又给企业减负了。服务窗口也进行了大改革：综合窗口“一窗通办”，把5大类社保业务都归到了一个窗口里。 为了让企业少跑腿，金安区人社局还搞了个“四件套”。办事效率提上去了，排队的环节少了4个。高频事项的承诺时限又砍了20%，材料重复提交率也降到了1%以下。不管是老帮族走“绿色通道”还是年轻人喜欢“扫码办”，大家都觉得线上线下一样方便。政策这方面更是拿出了真金白银来帮忙。社保降费加上稳岗返还总共给企业减负987万元。创业担保贷款3700万元精准投给了小微企业。 创业担保贷款的利率比基准利率还低了50%。还有50多场招聘会覆盖了17个乡镇，提供了1.6万个岗位。线上平台也推了4000多条岗位信息，就业岗位就在指尖上。下一步金安区人社局打算多盯着产业人才的需求看，把“人找政策”变成“政策找人”。用更精细的服务和更精准的政策来打造最好的营商环境。