粤港澳大湾区建设进入关键阶段，南粤掀起新一轮“人才争夺战”。作为大湾区重要节点城市，东莞此次组建的招聘团创下三个之最：参会企业最多、岗位供给规模最大、高端岗位占比最高。数据显示，区域经济转型升级正对人才结构提出新要求。参会企业名单显示，东莞引才战略呈现“双轮驱动”。一上，拓斯达、华贝电子等6家产业链“链主”企业带头，28家上市公司组成“主力军”；另一方面，散裂中子源科学中心、大湾区大学等科研机构与vivo、小天才等企业形成“协同阵容”。这种“顶天立地”与“铺天盖地”的组合，反映了东莞从传统制造迈向智能制造的路径。不容忽视的是，本次岗位中技术类占比达65%，千余个硕博岗位、60个年薪50万元以上岗位集中出现，发出两个信号：其一，新兴产业对高端人才的需求进入快速增长期；其二，薪酬竞争力正在向一线城市看齐。工程技术、医疗健康、科研高校三大领域正在重塑当地人才价值评估体系。为提升吸引力，东莞推出“场景化引才”模式。特装展区展示四轮足机器狗等产品，并设置VR体验、低空游览等互动环节；政策推介区系统解读新推出的“1+6”人才政策，涵盖住房补贴、科研经费等措施。硬实力展示与软环境建设结合，体现了城市人才工作的系统思路。业内人士认为，这次大规模揽才具有三重意义：短期应对春节后用工高峰；中期服务“制造业当家”布局；长期为“十五五”冲刺1.5万亿GDP目标储备智力资源。随着广深莞人才流动加快，大湾区城市群的人才竞合格局正在形成。
东莞以“百万英才汇南粤”春季招聘会为契机，展示了参与大湾区建设的活力，也以“高精尖缺”的岗位需求、具竞争力的薪酬、完善的人才政策和城市温度，说明了制造业强市对人才的重视。在新发展格局下，东莞通过优化营商环境、完善人才生态、强化产业支撑，努力成为各类人才的“追梦首选地”。预计将有更多优秀人才被东莞的机会吸引，在这片创新创业的热土上共同推动高质量发展。