近期，上市公司南京康尼机电股份有限公司发布公告，就聘任8名原公司董监高人员为高级顾问、高级专家并形成较高年度费用预期一事作出说明。公告显示，该事项披露后引发投资者与市场对薪酬水平、人员结构及治理安排的讨论。公司与有关人员随后围绕外界关注点进行沟通，并对薪酬安排作出深入调整。
在制造业转型升级的关键阶段，康尼机电的“元老返聘”风波，折射出企业在技术沉淀与创新突破之间的平衡难题。如何通过“传帮带”实现代际接力，如何量化资深人才的实际贡献，将成为高端装备企业治理绕不开的新课题。这场围绕人才价值的讨论，也在一定程度上映照了中国智造从规模扩张走向质量提升过程中必然要面对的考验。