四川内江把就业当做头等大事来抓，搞出了很多新花样，2026年准备再上一层楼。四川省内江市人社局心里有数，他们的目标是把就业稳好、技能强起来、保障做好、活力激发出来、收入提高了、风险预防住。这一年，大家把劲儿往一处使，合力推动就业工作变样。 为了让政策、岗位和服务都能串起来，内江市人社局专门建了一个“民生工作领导小组 就业工作专项组”的组织协调机制。他们不仅盯着全市的“4 2”主导产业和19条特色重点产业链挖潜岗位，还打算实施创业带动就业三年行动。大家还会一起把眼睛瞪得大大的，盯紧全市、县、镇和重点企业的就业动态。如果发现情况不对劲，就赶紧“监测－研判－预警－响应”这一套闭环走起来。 说到帮扶重点群体，内江推广了一种“513”帮扶模式，不管是青年学生、农民工还是退休老人，全都要管。为了摸清底，他们会把企业缺什么人、劳动者有什么意愿都搞清楚。还会给每个需要帮助的人安排专人一对一服务。另外还要建三本台账：一个是看有多少岗位能给求职者；一个是看求职者有什么需求；还有一个是看重点群体到底是哪些人。对那些超龄从业人员给点意外保险补贴也是很有必要的。 在内江找工作越来越方便了，“1 4 N”的就业公共服务体系在那儿等着呢。他们不仅把线下服务做到了家门口的产业园、商圈和学校里，还大力推广“甜城用工580”这个线上平台。平台上不仅有企业要招人还有人来找活儿干，争取让企业达到1万户、劳动者达到30万之多。平台上还增加了很多新功能像“就业政策计算器”“培训资源一览图”等等，让大家找工作更轻松。 既然要提高劳动者的本事，那肯定要多搞培训了。“技能照亮前程”培训行动就是要完成2万人次以上的补贴性培训任务。不管是搞智能制造还是电商直播、保育师培训都能搞起来。“岗位直通”“职业指导”“技能培训”“技能评价”“跟踪服务”这五步走也得跟着走。 为了让企业能安心招人、留人不住，内江也想了很多招儿。把政策、服务和资源都整合到一块儿去帮助企业解决难题。“四进”宣传活动也得搞起来，该发的稳岗补贴和扩岗补助一分都不能少。要是企业遇到了困难就找“政企面对面”商量解决；要是想招人就组织专场招聘会和“企业开放日”；要是想留住工人就得做好服务保障工作。 这一年内江可是下了狠心要干成1.5万人才招引的事儿呢！不管是大型企业还是小企业都得关照到才行！总之就一句话：四川内江这一年就是要让大家手里有活儿干、兜里有钱赚！