根据《2025-2026中国高端智能制造人才市场白皮书》最新数据，我国高端智能制造行业的人才供需矛盾仍在加剧。2025年该领域人才缺口已达450万人，其中软硬件测试岗位缺口占比18%，较上年同期上升12个百分点，短缺趋势更为明显。
高端智能制造的竞争，表面是技术与产品的比拼，深层是人才与组织能力的较量；面对软硬件测试等关键岗位缺口扩大的现实，企业既要借助专业化人力资源服务提升招聘与交付效率，也要在岗位标准、培训体系和留才机制上做好长期投入，推动人才供给从“应急补缺”转向“结构优化”，为产业升级打牢人力基础。