春节临近，北京家政服务尤其是养老陪护、育婴护理等岗位需求集中释放。加上季节性返乡和用工波动等因素，一线服务力量出现阶段性紧张。如何在短时间内补充人员、确保技能达标、稳定上岗，成为保障城市运行和民生服务的现实课题。 首都人口结构变化导致照护需求持续增长，医院、养老机构和家庭对专业化服务的需求不断提高。但家政行业普遍存在岗位分散、流动性高、培训与就业衔接不畅等问题。针对这些难点——京晋两地以劳务协作为抓手——通过"需求端清单化、供给端标准化、对接端闭环化"形成跨区域、可复制的输送模式。 1月20日晚，2026年首批"吕梁山护工"搭乘专车抵京，新一年京晋"点对点"劳务对接专项行动正式启动。护工抵达房山区吕梁山护工集散地后短暂休整，随即按岗位需求定向匹配到家政服务一线。两地人社专员全程随车保障，从"出家门"到"上车门"再到"进岗门"提供衔接服务，并准备必要物资。抵京后由工作人员引导入住、开展上岗衔接。队伍中既有首次来京就业的年轻人，也有以家庭为单位共同就业的务工者，反映出家政就业对稳收入、促增收的吸纳作用正在增强。 为提高对接效率与岗位适配度，北京市人社部门提前摸排市场需求、梳理紧缺岗位清单；山西省、吕梁市人社部门联动北京服务站，围绕需求清单开展人员储备和针对性技能培训，实现"用工需求—培训内容—岗位标准"同向发力。针对来京务工群体关心的住宿、权益等问题，房山区联合吕梁市建设"吕梁山护工北京集散地"，为护工提供求职对接、技能提升、法律咨询、权益维护和生活帮扶等综合服务。集散地配套70余套专用住房，配置基本家具家电和生活用品，设置"夫妻房"等功能性居住空间，降低初到城市的适应成本，提升从业稳定性。 多年来，京晋劳务协作持续深化，通过"订单式培训+精准化就业"构建起面向首都需求的供给体系，探索"岗前培训+试岗培训+回炉培训"的前置培养路径，推动培训与就业无缝衔接。据介绍，京晋协作累计培训并输送2300余名"吕梁山护工"来京就业，服务覆盖医院、养老机构及家庭照护等多类场景。春节前后，两地还将分批组织500余名护工进京，在补充服务力量的同时，更稳定行业预期、提升服务质量。随着人口老龄化加深与家庭服务需求升级，跨区域劳务协作将从"保供给"进一步走向"提质量、强规范"，以品牌化、标准化推动家政行业更健康发展。
京晋劳务协作的深化发展，是推进区域协调发展的生动实践；通过创新协作模式、完善服务体系、建立长效机制，两地不仅有效缓解了首都家政服务的结构性短缺，也为山西劳动力提供了稳定的就业机会和发展平台。这种互利共赢的合作模式值得在更多领域、更多地区推广借鉴。随着协作的加快，"吕梁山护工"品牌将继续闪耀京城，成为连接两地、造福百姓的重要纽带。