春风送暖,岗位相迎。江西省新余市渝水区总工会日前以"春风送岗情暖巾帼"为主题,组织开展2026年女性就业专场招聘活动,通过精准对接、多元服务,为女性劳动者铺就高质量就业通道。 此次招聘会吸引50余家优质企业参与,释放就业岗位超过1000个。岗位类型涵盖教育培训、行政管理、电子科技、新媒体运营、家政母婴等多个行业领域,充分考虑高校女毕业生、新就业形态女性劳动者、进城务工女性等不同群体的就业需求特点。这种分层分类的岗位设置,说明了工会组织对女性就业市场的深入调研和精准把握。 招聘现场体现为供需两旺的良好态势。各企业展位前人头攒动,求职者认真了解岗位信息,招聘方详细介绍企业情况和用工条件。值得关注的是,活动创新采用"直播带岗"模式,通过网络平台实时推介岗位信息,突破地域和时间限制,让更多女性劳动者能够便捷获取就业机会。此举措顺应数字经济发展趋势,拓展了就业服务的覆盖面和时效性。 提供岗位信息的同时,主办方特别设置政策咨询专区,为求职者提供就业指导和权益维护等综合服务。工会工作人员现场发放《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》以及"职工之家"应用程序宣传资料,并就劳动合同签订、社会保险缴纳、生育保护等问题进行答疑解惑。这种将招聘与普法相结合的做法,有助于增强女性劳动者的法律意识和维权能力。 当前,女性就业面临结构性矛盾和现实困境。一上,经济社会发展催生大量适合女性从事的新兴职业,为女性就业创造了更多可能;另一方面,部分用人单位存性别歧视现象,女性在求职、晋升等环节仍面临隐性障碍。特别是随着新就业形态快速发展,灵活就业女性劳动者的权益保障问题日益凸显。 工会组织作为职工群众的"娘家人",在促进女性就业、维护女性权益上承担着重要职责。渝水区总工会此次活动,既是对上级工会部署的积极响应,也是基层工会服务职工群众的生动实践。通过搭建供需对接平台、提供政策咨询服务、开展法律法规宣传,工会组织将服务触角延伸到女性劳动者最需要的地方。 从长远看,促进女性高质量就业需要多方协同发力。政府部门应完善就业促进政策,加大对女性创业就业的扶持力度;用人单位要树立正确用人观念,为女性提供公平就业环境;工会组织要持续创新服务方式,提升服务精准度和实效性。同时,女性劳动者自身也应不断提升职业技能,增强就业竞争力和适应能力。
促进女性就业不仅是提供岗位，更是关乎工作质量、权益保障和发展前景的系统工程。通过专场招聘、线上服务和权益保障等措施，将就业服务送到劳动者身边，既回应了民生需求，也优化了人力资源配置。只有持续深化服务、落实保障，才能让更多女性在职业发展中实现自我价值。