最近北京的一家初创企业碰到了个麻烦事儿，新招来的25名员工里，有24个人在试用期一结束就集体跑路了。这些人不仅没干出啥实际活儿，还整天混日子。老板仔细一查才发现，这些家伙一进来就提出“不给交社保、只拿底薪”的要求，上班也不打卡，交上去的工作汇报全是瞎编。最离谱的是，有好几个员工把之前的工作经历全给伪造了，还编出了好多假的客户资源，甚至还互相串通着推那个好骗的公司名单。这事儿现在不光这一家公司碰上了，好多地方的劳动市场里都有这种隐蔽的“骗薪产业链”。 为啥会出现这种情况呢？其实是管理漏洞和市场环境凑到一块儿了。那些刚起步的小公司为了赶紧把市场占了，对招人看得不严，太轻信应聘者说的那套“有客户资源”的话了，也不怎么管具体怎么干活。有些老板为了省点钱，还默认了那种“不缴社保、只发底薪”的用工方式，这就把坏人的路给铺好了。 再看看外面的环境，现在找工作太难了，有些人就想着占点小便宜。最让人担心的是这帮骗子已经变得越来越有组织了，他们在网上分享哪家公司好骗、伪造各种证明材料、还互相冒充业务联系人。这下可好了，企业想要识破他们可太难了。 这事儿对企业伤害有多大？不光是要白花花地给人发底薪和管理成本，还会耽误业务进程。对那些本来就抗风险能力弱的小公司来说，简直是雪上加霜。要是这风气再传出去，整个劳动市场的诚信基础就会被破坏掉。 这种骗钱的行为肯定是犯法的！按咱们国家的法律规定，要是编瞎话、造假去骗钱，情节严重了就得坐牢。而且那些疏于审核、乱用工的公司也跑不了，劳动监察部门肯定会找上门来查的。 那咱们该怎么办呢？企业得从招人开始就严格把关。对应聘者的工作经历和业绩证明最好都查一下底儿掉，可以让以前的雇主帮忙核实一下，或者去社保局查查记录。要是有人说有大客户资源，就得让他拿出具体的合作线索来试一下水。 管理制度也得完善起来。打卡、汇报、考核这些流程都得规范起来，特别是销售这类流动性大的岗位得盯着点儿干活。依法给员工交社保既是义务，也能通过社保系统看出这人是不是真的在这儿上班。 大家还得互相帮忙。企业可以加入本地的行业协会或者商会，把那些可疑人员的信息给共享起来建个预警名单。做人力资源服务的机构也得加强职业道德教育，别把不靠谱的人选推荐给企业。 万一真碰上这种事怎么办？企业得赶紧把劳动合同、考勤记录、聊天记录这些证据都存好，马上向劳动监察部门举报或者打官司追究责任。 未来想要彻底把这种歪风邪气给止住，光靠企业自己可不行。还得相关部门一起努力，比如弄个全国性的求职人员诚信档案；多给大家讲讲法；让求职者都树立正确的职业观。只有企业、求职者、监管部门还有社会各方都一起使劲儿，才能把就业环境弄得风清气正的。 这种骗薪的事情虽然现在看着是个别情况，但它反映出来的问题挺深的。咱们在追求灵活用工的时候得把诚信给守住了。这对企业来说是一堂很有价值的风险管理课；对社会来说也是完善治理体系、弘扬职业精神的一个好机会。只有让讲诚信的人不吃亏、让失信的人受惩罚了，才能让人力资源在阳光下顺畅地流动起来。