绍兴市水务产业有限公司把民主管理真正放在了心上。公司把职代会给变成了一个重要的决策平台，重大决策都要经过职代会的审查和批准。职工董事、监事直接参加董事会会议，为公司决策提供建议和意见。公司还通过各种渠道收集职工的合理化建议，将它们变成规章制度。 这里的人文关怀可以说细致入微。职工在生病住院、生育孩子、退休时都会有专门的慰问小队给关怀，慰问档案还会及时更新，每年慰问的人数可达150余人次，还会发放12万余元的慰问金。不仅如此，公司还设有党群服务中心，把党校、职工书屋、心理舒缓室还有爱心妈咪小屋都给整合在了一起，职工们能享受到全方位的服务。 水务公司在人才培养上也下足了功夫。他们拥有全国劳模2人、浙江工匠1人、绍兴工匠4人，还有16人的人才库成员。这些人才都是来自检漏、抢修和水质检验等一线岗位。公司给这些劳模和工匠设立了技能创新工作室，让他们带领学徒传授技能。 这里的文体活动非常丰富多彩。篮球、游泳、乒乓和羽毛球等团队都固定训练。还有集团“达人秀”、职工运动会、迎新年健步走和知识竞赛等各种比赛活动，职工们既能展示才艺又能增进团结。这种活力让企业和职工不再是简单的雇佣关系，而是并肩作战的战友。 这一切都为绍兴水务带来了一系列优异成绩：供水管网零爆管、水质合格率100%。这不仅仅是一份成绩单，更是民主、关怀和人才培养的集中体现。这里的故事还在继续书写中。