灵活就业人员长期面临信息不对称、技能不匹配、权益保障不足等问题。据人力资源和社会保障部数据，我国灵活就业人员已超2亿，其中约35%存在职业技能与市场需求脱节。抚州市临川区调研发现，当地灵活就业群体主要依靠熟人介绍找工作，就业渠道单一且稳定性差。 为解决此问题，临川区人力资源和社会保障局于2025年初启动"就业之家"建设，整合126家企业用工信息，开发智能匹配系统对接岗位需求与求职意向。半年来完成人岗匹配470余次，匹配准确率达82%。 平台建立"需求登记—定向培训—考证推荐—就业跟踪"四步工作法，开设家政服务、电子商务等6类紧缺工种培训课程，参训人员取证后就业率达76%。 针对灵活就业者参保率低的问题，"就业之家"联合医保、社保部门设立综合服务窗口，开发"参保计算器"小程序，将办理时长从平均水平压缩至15分钟。平台建立动态回访机制，对上岗人员实施3个月跟踪服务，累计协调解决劳资纠纷、岗位适应等问题23件，灵活就业合同续签率同比提升40%。 中国劳动和社会保障科学研究院专家认为，临川区的做法具有三重示范价值：打破信息孤岛，将碎片化用工需求转化为规模化就业机会；将技能培训前置到求职环节，形成"以需定培"的良性循环；建立权益保障兜底机制，增强灵活就业稳定性。该模式已入选江西省2025年度民生工程创新案例，有望在省内推广。
临川区"就业之家"的实践证明，创新公共就业服务模式能增强灵活就业质量；通过整合信息资源、提升服务能力、完善保障机制，可以破解灵活就业人员面临的多重困难。这个做法既为求职者提供了实际帮助，也提高了用人单位的招聘效率。随着平台的健全和推广，将为更多灵活就业人员创造更加稳定、更有保障的就业环境。