春节过后,企业复工复产进入关键期,用工需求集中释放。
天津市滨海新区人力资源和社会保障局主动作为,组织辖区企业组团赴河北省易县、张北县举办2026年春风行动专场招聘会,通过跨区域人力资源对接,为企业发展注入新动力。
此次招聘活动规模可观,参会企业提供岗位超过3000个,涵盖电工、数控车工、自动化设备工程师、厨师、销售等多个工种,既有技术密集型岗位,也有服务类职位,充分体现了滨海新区产业结构的多元化特征。
招聘会现场人气火爆,共吸引7600余名求职者前来咨询洽谈,最终有540多人与用人单位达成初步就业意向,供需对接效果显著。
从企业反馈来看,这种组织化、集中化的招聘模式深受欢迎。
天津统实饮料有限公司已连续多年参加此类活动,该公司人事主管表示,通过政府搭台的招聘平台,企业能够精准发现所需人才,大幅提升招聘效率。
天津利德船务工程有限公司则因春节后新增船舶订单,急需补充一线操作工和焊工,此次招聘会帮助企业与近20名求职者达成就业意向,有效缓解了用工缺口压力。
这场跨省招聘活动的深层意义,在于将京津冀协同发展战略落实到具体的民生领域。
滨海新区作为天津经济发展的重要引擎,其产业升级和企业扩张持续产生大量用工需求。
而河北省易县、张北县等地拥有丰富的劳动力资源,但本地就业岗位相对有限。
通过建立跨区域人力资源对接机制,既满足了天津企业的用工需要,又为河北劳动者提供了更多就业选择和增收渠道,实现了区域间资源优势互补和互利共赢。
从政策层面分析,春风行动作为人力资源社会保障部门的品牌活动,已成为促进就业的重要抓手。
滨海新区将这一活动与京津冀协同发展战略相结合,体现了地方政府在推动区域一体化进程中的主动担当。
通过政府组织、企业参与、劳动者受益的三方联动模式,不仅提升了公共就业服务的精准度和覆盖面,也为构建区域统一的人力资源市场积累了实践经验。
值得关注的是,这种跨省招聘模式具有可持续性和可复制性。
随着京津冀交通一体化不断推进,三地间人员流动成本持续降低,为劳动力跨区域配置创造了有利条件。
未来,通过建立常态化的区域招聘协作机制,完善配套服务保障体系,将进一步释放协同发展的民生红利。
用工保障既是企业复工复产的“先手棋”，也是稳就业、稳民生的重要抓手。
滨海新区以跨省招聘打通供需两端，体现了公共服务前移、要素配置提效的治理思路。
把阶段性招工行动与长期性人才培养、权益保障和协同机制建设结合起来，才能更好实现企业发展与劳动者增收的双赢，为区域经济高质量发展注入更稳固的人力支撑。