话说到刘彤，咱们就聊聊国网吉林供电公司这事儿。你看他们搞的这场冬季大培训，从去年长春、吉林两地一起干，到今年延边、白山这两家兄弟单位也跟着动起来，把那个“两地携手”的模式给变了，变成了“四城联动”。 这次培训可没那么简单，足足搞了四个月呢。大家聚在一块儿练技能，主要就是为了把“练兵场”这块地给练热乎了。3月20日这天，在国网吉林供电公司搞了个总结会，电气试验专业比武拿第一名的冷爽就说了句实话，“这次实训让我真正实现了从‘不敢上’到‘抢着上’的转变！”这话可是把大伙儿的心里话都说出来了。 整个实训基地现在有实训综合楼、1号场地和2号场地，一共三块地方。现在能满足输电运检、电缆运检、变电检修这八个专业的实操培训，理论课、实操演练、考试还有吃住都能搞定。里头最牛的是全省第一个“66千伏多功能电缆实训隧道”，一比一还原了真实场景。去年新建的耐张塔也有2基，是省内头一回搞室内输电运检单元，这下全天候都能练了。 他们的目标就是把冬训这块牌子给做响了，把核心技能给提上去。为了达到这目的，他们弄了个“普培选苗、精培育苗、竞赛强苗”的机制。培训对象范围还挺广的，近十年入职的员工还有准备考技能等级的人都算上了。搞了十一期封闭训练呢，参培的学员有605人，比去年多了21%。 课程设计上也下了大功夫。他们先去一线调研需求，把这几年技能等级评价的实操项目都整合起来。通过国网学堂搭了个平台，覆盖了28个工种、4个等级的模拟试卷。这样就能“个性化”教学了。师资力量方面也是多元化的团队组成的。 不光是个人实力变强了，大家还把变电运维、变电检修这些专业的人给凑一块儿了。这就是打破专业壁垒嘛，好让跨专业配合更顺畅些。为了巩固成果，公司搞了个“四维四驱”岗位胜任力提升工程。这两年他们一直承办省公司的技能等级评价考核工作呢。 这一来二去的比试下来，把那些优秀的员工都给挖出来了，放进技能人才储备库里面。让更多有本事的人心里有底儿。国网吉林供电公司现在正用冬季大培训这个支点呢，把整个技能人才队伍给撬动起来了。这可是给企业提质转型注入了源源不断的劲儿呢！