娄底市最近把“校友回湘”当成新的发展动力，让老乡们回来帮忙，把城市的产业提升到新高度。现在全国各地都在拼人才和创新资源，娄底就把这当成了重要任务，想把丰富的人力资源转化为实实在在的发展成果。这方面，娄底做了很多努力。 娄底不是随便喊喊口号，而是建立了系统、常态化的联系和服务体系。各所学校把校友的信息都收集起来，方便联系。工作人员还会跑到长沙、深圳这些地方，直接跟校友面对面聊天，告诉他们家乡的机遇和政策，听听他们有什么需要。同时，通过大湾区校友会年会、“校友之家”这样的平台，把大家团结在一起。 这个情感纽带还需要制度来保障。比如涟源市创新了“校友企业服务专员”制度，专门给校友投资项目提供服务。有个项目从对接洽谈到落地运营只用了57天，这速度真是快。这样做不仅降低了成本，还让校友们更有归属感。 校友回来带着钱、技术、人才和信息这些资源，正好可以和娄底的“材料谷”等主导产业结合起来。一大批高端数控机床智能制造、冷轧精密钢管等项目都落地了。这些企业不仅投资大，技术含量也高。 2025年通过“校友回湘”引进的资金有103.93亿元，效果非常明显。娄底还坚持引资和引智一起抓。很多博士人才回来后成了学校的骨干力量。他们参与产业规划编制和地方决策，还帮助建设医疗联合体。 这个探索告诉我们，情感和产业结合能激活分散在外的人才资源。娄底不仅让他们回来，还让他们留得住、发展好。从“走出去”到“引回来”，这是很多地区共同面临的机会和选择。这个经验值得我们深入研究和推广。