从2003年设立的那天起，“风云浙商”评选就成了看浙江经济活不活跃、企业家精神变没变的重要标尺。这次2025年的典礼，浙江中南集团总裁吴伟又拿下了这个奖。这不仅是对个人的认可，更是给咱们聊聊民营企业怎么传下去、怎么搞创新的好机会。 说回中南集团，它的历史就是一部标准的浙商创业史。40多年了，他们先是干建筑，后来又搞文化创意，最后搞出了“工程建设+文化创意”这一套组合拳。特别是2005年的时候，创始人吴建荣因为在建筑产业和文化产业里都很有想法，就被评为了“风云浙商”，给企业打下了个硬底子。20年过去了，吴建荣的儿子吴伟作为新一代企业家也拿了这个奖。 这种传承可不是简单地把家业交给儿子就完事了，是要把老一代那种精气神一直传下去，还要把发展的思路给变一变。吴伟在国外读完书回来就进了集团做事，一直记着他爹的初心。他不光盯着老本行不放，还拼命往数字化、绿色化和国际化的方向跑。他自己说过一句话特别深刻：“老一辈的拼搏精神是咱们的根，新时代的创新视野就是咱们的翅膀。” 现在全球经济的格局变了，科技创新成了竞争的硬道理。吴伟带着大家把数字化转型当成了公司的核心发动机，逼着传统产业跟新科技搅和在一起。在工程这块儿，他们用了BIM、智能建造这些技术干活；在文化创意这块儿，他们用数字技术来拍动画和做传播。这么一通折腾下来，他们不仅把效率提上去了，也把钱袋子给鼓起来了。 浙商以前讲究的是“四千精神”，现在大家都得靠创新来带路了。吴伟这就展示了这种新变化：既有他爹那种实干的劲儿，又有看国际大环境和高科技的眼光。再说中南集团这些年在就业、公益还有环保上花了不少力气，这也是新时代的一种担当。 对于以后怎么干？专家说了句实在话：浙商精神其实就是要适应变化还得有进取心。从吴建荣到吴伟这两代人接力，不光让企业活下来了，也给咱们全国的民营经济提供了个好例子。在这个全面建设现代化国家的新路上，咱们希望更多的企业能像中南集团那样守好实业的根儿，还要长出创新的翅膀。