面对春节前后劳动力流动与企业用工需求叠加的周期性挑战，徐州市人社局今年提前部署，将传统就业服务升级为系统性民生工程。
启动仪式选址邳州市委党校，现场设置智能招聘区与自助服务终端，江苏江昕科技等本土重点企业提供的岗位涵盖智能制造、现代服务等领域，月薪普遍高于当地平均水平15%。
这一举措背后，是徐州市产业升级带来的人才需求结构性变化。
随着邳州鲁汶仪器等高新技术企业产能扩张，技能型岗位缺口同比扩大23%。
而返乡务工人员中，35岁以下群体占比首次突破40%，其就业偏好正从"重薪资"向"重发展"转变。
对此，人社部门联合经信委建立岗位需求动态清单，通过"就在江苏"智慧平台实现岗位智能匹配。
活动创新性突破体现在三方面：时空维度上，云龙区将招聘会搬进印象城商圈，打造"逛夜市找工作"新场景；技术应用上，鼓楼区局长亲自直播带岗，数字人主播实现24小时在线答疑；情感联结上，组织返乡人员参观蜂巢科技等企业现代化车间，以直观体验增强留乡意愿。
数据显示，首场"人才夜市"人流量达常规招聘会的2.3倍，90后求职者占比67%。
这种政企协同模式正在形成乘数效应。
邳州市通过"以产引才"策略，将招聘与产业推介结合，使企业人才留存率提升至81%。
徐州喜洋洋家政等服务业企业则依托"家门口"就业服务站，实现社区求职者15分钟就业圈覆盖。
市人社局相关负责人表示，今年将把零工市场接入社保体系，预计带动灵活就业人员参保率提升8个百分点。
春风行动是促进就业的重要举措，也是践行以人民为中心发展思想的具体体现。
徐州市人社部门通过市县联动、创新服务模式、融入生活场景等方式，将就业服务从单一的招聘会扩展到全方位、多层次的就业生态，既满足了企业的用人需求，也为广大劳动者提供了更加便捷、高效的求职途径。
随着春风行动的深入推进，相信徐州市将进一步实现高质量充分就业的目标，为经济社会发展提供有力的人才支撑。