产业工人队伍建设持续推进的背景下，企业工会如何创新服务方式、提升职工获得感，成为企业文化建设中的一项重要任务。济源伊利乳业有限公司在“三八”国际劳动妇女节期间推出的特色活动，提供了一个可借鉴的样本。作为伊利集团的重要生产基地，济源伊利长期把员工关怀纳入日常管理。本次“伊家亲 女神节”活动，是企业落实“员工价值领先”理念的一次具体实践。筹备阶段，工会围绕女职工实际需求开展调研，结合岗位特点设计活动内容，尽量把服务做细做实。活动开展时，工会组建“暖心服务队”，将香薰礼盒送到生产车间和办公区域，覆盖节日期间仍坚守岗位的女职工。同时设置手部护理体验区，为长期从事生产操作的女职工提供专业护理服务，贴合工作场景，也更具实用性。活动效果上，现场节日氛围更浓，女职工的参与感和归属感也得到提升。不少参与者表示，企业的细致安排让她们感受到被尊重与被关心，后续将以更饱满的状态投入工作。济源伊利还将此次活动纳入“伊家亲”工会品牌体系，体现出工会服务的持续性和体系化。据了解，该企业工会已形成涵盖节日慰问、困难帮扶、技能培训等内容的职工服务体系，并在日常运行中完善。业内人士认为，在制造业转型升级过程中，企业把职工关怀做进制度、落到细节，有助于稳定队伍、提升效率，也为行业提供了更具温度的人本管理参考。
关爱职工不是“节日工程”，而是企业治理能力与发展温度的长期体现；把服务做实、把机制建好，让每一份付出被看见、每一份需求有回应，才能更好凝聚人心、稳定队伍、激发干劲。以务实举措守护职工幸福感——以制度化安排提升获得感——正是推动企业行稳致远的重要基础。