听说有个畸形的HR，干了两年才把裁员的80位员工给送去，老板这下子可省下了3600万的成本。这个HR也真敢显摆自己，在网上到处炫耀她的工作成果，大家一看这业绩表都傻眼了。她还吹嘘自己发明了“补卡看监控”政策，直接让员工少拿了8万的工资。为了节约这点钱，老板竟然让员工自己给客户垫钱82万。更离谱的是，她直接把产研部门的福利全部取消了，一下就省下了155万。产研部门本来就是公司的核心力量，结果福利没了，大家都没有干劲了。最让人看不下去的是，她还忽悠75名员工去义务加班，整整节省了587万的工时费用。 这个HR也太狠了吧？每一项所谓的“成果”，其实都是压榨员工的血泪史啊！每当看到这样的新闻，我就觉得很心寒。为什么老板就不能多考虑考虑员工的感受呢？这些不合理的手段只会让职场环境变得越来越糟糕。还有朋友吐槽说：“这个HR专业水平一般，价值观也有点扭曲。” 企业要是只盯着眼前的利益不放，根本就不会有长远的发展。现在倡导以人为本，企业应该多关心关心员工的权益和发展才对。HR本来应该是企业和员工之间的桥梁，结果却变成了帮凶去压榨员工。希望以后这种畸形的业绩表再也别出现了吧！让职场回归到公平公正的轨道上来！