最近，IT之家报道了育碧巴黎工作室正在经历大裁员，就有2000多人面临被裁。这个消息把育碧CEO伊夫·吉列莫（Yves Guillemot）也卷进来了。他也知道要削减成本，给公司减负，所以这次就准备削减2亿欧元。他告诉Variety杂志说，规范化的人员管理对公司的长远发展至关重要。 伊夫强调这次重组和裁员是让公司更专注于核心IP的一部分。他说，“如果要实现2亿美元成本削减目标，这就是其中一部分。”这次重组主要是为了让公司转型成为更聚焦、更灵活的企业。伊夫表示未来还会进行更大规模的精简人员和业务。 为了实现目标，伊夫还提到了其他一些优化措施。比如削减部分开支、调整或终止项目、改进制作流程和更高效地使用工具。他说，“我们的首要任务是打造一个目标更聚焦、运转更灵活的公司。” 这次裁员是因为之前疫情期间，育碧盲目加码项目数量，结果导致了一些困境。公司预判行业需求会持续增长，但这个预期并没有实现。这样就造成了内部矛盾激化，工会甚至要求CEO辞职。 为了摆脱亏损状态，育碧把公司划分为多个创意工作室，每个工作室专注于特定的游戏IP。不过这次裁员是实现规范化人员管理的一部分。“我们需要规范化的人员管理。”伊夫强调道。 巴黎工作室已经宣布削减了200个岗位。这次额外2亿欧元成本削减计划可能会导致整个公司的多个工作室总计超过2000名开发人员被解雇。“尽管有动荡和不确定性，”伊夫说，“但是这是必要的一步。” 这次裁员给整个IT行业带来了不小的震动，也给员工们带来了巨大压力和焦虑。“我们希望通过这次调整让组织与我们的长期目标保持一致。”伊夫补充道。