从“奔编制来”变成“为事业留”。傅安康是安徽云龙粮机有限公司技术部的研发人员，2月24日他高兴地说，“到公司才几个月，就学会了很多实用的知识和生产技能，还跟着团队做了不少研发工作。”虽然才来公司不久，但他已经是团队里的骨干了。傅安康老家在马鞍山市，毕业于中国矿业大学工程力学专业。他通过界首市的“政录企用”人才政策，在2025年9月进入了云龙粮机。虽然他刚入职半年，但已经从车间的员工变成了技术骨干，负责机器设备的建模和画图等核心工作。他和团队一起研究出了无动力风帽除尘设备，“过去粮食进仓时灰尘到处飘，效率很低。这个设备不仅解决了灰尘问题，还利用自然风推动，不用额外能源，既环保又高效。”云龙粮机不仅是国家专精特新“小巨人”企业，还是国内粮食仓储机械领域的领军者，市场占有率达到了43%。“这个地方的城市位置和等级，确实让我们在吸引人才时有点难。”公司技术总监管文武说，“如果只靠企业自己招人的话，很难找到真正合适的人才，就算招来了也留不住。”夏臻玮是一名硕士研究生，毕业于昆明贵金属研究所工业催化专业。他现在在安徽南都华铂新材料科技有限公司做生产工程师。“刚开始我选择来界首是因为编制，”夏臻玮笑着说，“但这几个月下来我真的爱上了这份工作。能在这样的企业工作，学到了不少东西，对未来也充满信心。”界首市的“政录企用”人才引进机制是给企业提供专用人才的灵活编制服务。首批8名引进人才在2025年9月进驻了界首市的天能电池、云龙粮机、吉祥三宝、南都华铂等重点企业。“服务满3年且考核合格的话，可以自由选择去事业单位或者继续留在企业。”界首市委组织部相关负责人解释说。这项政策不仅给引进的人才提供了事业单位编制和工资福利保障，还让他们享受住房、家属就业、子女入学等优惠待遇。像夏臻玮这样的人从“奔编制来”变成“为事业留”，正好说明了这个政策取得了很好的效果。