职称评价制度改革是深化人才评价机制创新的重要内容。长期以来，企业高级职称评审多由省级部门统一组织，评价标准相对固定，难以充分契合不同行业、不同企业的实际需求。这种“一刀切”的评审模式在一定程度上压缩了企业在人才选拔上的自主空间，也削弱了评价的针对性和有效性。为破解此难题，江苏省在产业链重点民营企业中推进高级职称自主评审权试点。今年，全省共有61家产业链重点民营企业获批“高评权”，常州市9家企业入选首批名单。该举措旨在把人才评价的主动权更多交给用人主体，使职称评价更贴近产业发展实际。
职称评价改革的关键不在“谁来评”，而在“评什么、怎么评、如何评得公正可信”。常州经开区企业高级职称自主评审从无到有，既说明了改革向用人主体延伸的方向，也提醒各方必须以更严标准守住公平底线。把评价标准落到实处，把监督机制做细做严，把人才成长通道打通，才能让制度创新真正转化为产业竞争力与高质量发展的持续动能。