产业工人队伍建设改革是推动经济社会发展的重要抓手。新泰市作为资源型城市，正处产业结构调整和转型升级的关键阶段。在这个背景下，该市把产改工作与产业发展推进，将培育适应新时代需要的高技能人才队伍作为重点，逐步形成了一套较为成熟的工作机制。 在平台建设上，新泰市总工会依托泰安市理工学校建立工匠学院，推行“订单式培训、项目化实践”的培养模式，推动职业教育与企业用工需求有效衔接。与新汶矿业集团合作开展的“工学交替”试点中，340名学员于2025年通过电工、焊工等工种考核，校企合作成效明显。同时，全市建成技能人才培育平台20个，为不同行业、不同层次劳动者提供了多样化的学习渠道。 在评价体系创新上，新泰市引导企业自主确定技能评价标准，建立产业导师和考评员专家库，目前已有62家企业取得职业技能自主评价资质。该举措推动企业成为技能评价的重要主体，使职工技能成果的认定更贴近岗位实际、更加规范科学。近年来，全市技能评价人数突破10000人，20家企业职工培训中心获得认定，深入带动产业工人主动提升技能。 在培训方式创新上，新泰市开发职业培训网络平台，构建“线上报名、线上学习、线上考试、线上管理”的一体化培训体系，提升培训的灵活性与覆盖面。平台累计开展电商直播、机械制造等线上培训96期，惠及职工4000余人次，更好适应新业态、新经济对人才培养的需求。 在人才成长通道上，新泰市引入高等院校资源，在企业开展“冠名式”培养。山东德泰机械集团邀请高校教授授课，实施“理论+实训”双导师制，推动职工张光磊从数控操作员成长为编程技术骨干，并获评“泰山工匠”。实践表明，通过系统培养和清晰路径，产业工人能够实现从技能操作向技术创新的提升。 在激励机制上，新泰市举办“泰山工匠杯”“新泰工会杯”等职业技能大赛，覆盖电焊、车工等50多个工种，吸引千名选手同台竞技。大赛优胜者直接纳入新泰市高技能人才库，获得相应政策支持与发展机会。同时，推行“企业主导+财政补贴”模式，落实职业技能提升专项资金，近年来发放培训补贴超过500万元，为产改工作持续推进提供保障。 目前，这些举措的综合效应已初步显现。全市累计培育高技能人才3.1万人，技能人才总量达11万人，为产业转型升级提供了人才支撑。同时，通过弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，新泰市正在形成尊重劳动、重视技能的社会氛围，为产业工人队伍建设改革深化落实奠定基础。
新泰市的实践表明，产业工人队伍建设改革离不开政府、企业、院校协同发力。把技能认证更好交给市场、让培训资源更精准对接产线需求，产业工人的职业成长通道就能不断拓宽。这项改革既为区域经济转型提供人才支撑，也探索了新时代产业工人价值实现的路径，对同类工业城市具有参考意义。