湖南岳阳汨罗市弼时镇人民政府前不久发布了一则公告，把吴福林、易友还有其他七位在编人员给解聘了。这次整治，起因是他们无故旷工，超过了15个工作日。弼时镇政府把这事儿当作警钟，敲醒大家：纪律松懈不得。 这种处理方式，并不是第一次出现。今年以来，贵州、湖南等地的税务系统和组织部门也都登报公布过类似的决定，对不少公务员和事业单位人员进行了辞退。这些案例扎堆儿出现，说明还是有少数公职人员纪律意识不强，在岗位上混日子的情况没彻底解决。这种现象不光影响办事效率，也伤了政府和干部的形象。 从制度上看，《事业单位人事管理条例》和《公务员法》早就把连续旷工15天以上可以辞退的条款写明白了。各地政府依规办事，正是把制度刚性给立住了。再说管理导向，全面从严治党越抓越紧，“铁饭碗”的思维被打破了，现在讲究能进能出、能上能下。过去那种混日子的做法行不通了。 弼时镇政府处理这件事的时候，还特意发布公告。哪怕没法直接联系到人，也得按法律程序走。这体现了他们依法行政的规范性。 这种公开处理的方式挺管用。一方面给那些在编不在岗的人当头一棒：纪律红线不能踩；另一方面也给其他人提了个醒：必须尽职尽责。这既遏制了“庸懒散”，又优化了队伍结构，为引进更适合岗位的人才腾出了空间。公开透明还能接受老百姓监督。 为了让队伍更整齐，各级单位得多管齐下。第一是加强考勤和绩效管理，用信息化手段随时盯着；第二是多做职业道德教育；第三是完善人事管理制度；第四是防止被辞退的人再去别的地方违规流动。当然也得关心一下他们为啥旷工，是工作不合适还是心里有压力。 从长远看，公共部门的人事管理会越来越精细。“终身制”的老观念正在淡化，岗位责任和纪律约束会越来越严。未来肯定还会细化考核标准，形成良性循环。 弼时镇的做法给各地做了个好榜样：只有制度硬起来、纪律严起来，队伍才能干净、服务才能到位。每一次辞退解聘都是对在职者的警醒。在推进国家治理现代化的路上，咱们得把制度笼子扎紧、作风建设抓好，让大家都自觉遵守规则、干好本职工作，这样才能赢得老百姓的信任和支持。