一、千余岗位集中亮相，新质特色贯穿始终 3月14日，2026年青岛国企春季招聘专场青岛人才赋能中心启动；本次活动由市委人才办指导，市国资委与市人社局联合主办，以“向蓝·向新·向未来”为主题，组织青啤集团、青岛银行、澳柯玛控股集团、中国移动、中远海运、中电科等市直企业及驻青央企国企，带来1200余个岗位。 与往届相比，此次岗位设置最大的变化是方向更聚焦——围绕“10+1”创新型产业体系、十大现代服务业及“4+4+2”现代海洋产业布局，覆盖海工装备、低空经济、人工智能、生物制造等前沿领域。招聘现场，“低空飞手”“具身智能”“海上无人设备”等岗位关键词频繁出现，新质生产力导向更加清晰。 二、企业布局各有侧重，战略转型意图明确 从参会企业的招聘重点看，产业转型的指向更为直观。 海检集团将招聘重点放在海洋装备、海洋计量等关键技术岗位。集团涉及的负责人介绍，总投资约12亿元的青岛海上综合试验场项目一期已完成主体封顶，此次招聘主要面向项目的人才储备。同时，海检集团正与中国计量大学共建“海洋装备原位计量技术实验室”，推动海洋计量基标准研发，完善自主可控的海上试验计量保障体系。 海发集团则聚焦文化与科技融合领域，重点为青岛电影学院引进虚拟现实、智能影视动画等方向的科研与教学人才。集团人才发展中心副主任潘宇表示，随着智能技术加速进入影视行业，学院正在调整人才结构，希望建设成为复合型影视人才培养与产业数字化赋能的重要平台。 地铁集团的转型路径更具代表性。2026年计划招录百余人，引才方向由站务服务、运输调度、设备维护等传统岗位，转向人工智能、数据标准、模型训练、低空飞手等新领域。集团组织人事部副部长肖彦博介绍，近三年新增岗位主要集中在人工智能、低空经济、绿色低碳等方向，战略性新兴产业岗位占比超过30%，录用人员中战新人才占比超过90%。这些变化表明了地铁集团“轨道交通+低空经济”双主业战略的推进。 三、高层次需求格外突出，薪酬竞争力持续提升 除常规岗位外，高层次人才需求在本次招聘会上更为突出。青啤集团依托生物发酵研发基础，加快布局生物制造赛道，面向海内外招聘博士后；海湾集团围绕高端化工方向推出研发工程师等关键岗位；华通集团重点引进人工智能与信息技术领域高端人才，其中具身智能机器人及大模型方向的技术总监岗位受到关注。 薪酬上，月薪过万元的岗位已较常见，部分高技术岗位月薪接近6万元。多家国企表示，将通过更具市场化的薪酬体系和更清晰的成长通道提升吸引力。地铁集团近年来推进薪酬改革，设立高校人才专项津贴，建立差异化分配机制，同职级、同薪档员工绩效工资最大差值超过1500元，深入突出“按岗位、按能力、按业绩付酬”的导向。 四、政策导向清晰，人才战略服务产业全局 此次招聘不仅是企业用工需求的集中释放，也体现了青岛推动国有企业参与新质生产力建设的整体安排。在市委人才办统筹指导下，市国资委与市人社局联合推进，将国企招聘与城市产业布局衔接，引导企业把人才引育与战略性新兴产业需求更精准对接。 从岗位结构看，本次招聘反映出青岛国有企业转型的共同趋势：一是新技术岗位占比持续提升，传统岗位加快向数字化、智能化升级；二是复合型、跨学科人才需求增加，单一专业背景难以满足新业务发展；三是激励机制优化，国企在人才市场中的竞争力稳步增强。
从招聘会的一份份岗位清单中，既能看到城市产业结构调整的方向，也能读出国企改革向能力建设深化的步伐。把人才链更紧密嵌入产业链、创新链，让专业人才在重大项目和真实场景中成长，将为青岛培育新动能、塑造新优势提供更有力的支撑。