说到癌症跟辞退的关系，法律其实早就划好了红线。以前那种因为生病就被开除的悲剧，一直都让人心疼，特别是80后女教师刘伶利，最后倒在了病床上，也是因为“开除”这两个字。法院最后判定学校的开除无效，可她还是没能等到处理结果——8月14日那天，心脏病夺走了她的生命。人生的生老病死本来就是正常的事，可病痛在工作场合却成了罪过。法律真的没有办法吗？当然不是。只要懂点规则，癌症患者也有自己的“护身符”。医疗期到底有多长呢？对于癌症、精神病这些特殊疾病，只要24个月内没好透，公司同意的话，医疗期还能接着延长下去。大家别被24个月吓到，这只是个起点。真正要看的是劳动能力鉴定结果：如果被评为1到4级，就退出工作岗位办退休；5到10级的话就算医疗期满也不能随便解雇；如果到了时间还没好完，就得给钱补偿。总的来说两年只是个起点而已。还有普通的大病也能享受带薪休假。不管是什么原因生病都有3到24个月的医疗期具体要看工龄和在这家公司干了多久来计算。比如说工龄不到10年、在公司干不到5年的话就有3个月的医疗期；要是工龄10年以上但在公司不到5年就是6个月以此类推最高能到24个月。另外计算方式也比较灵活可以分段休也可以累计用。把这些法律条文变成护身符需要怎么做呢？第一步保存病历和休假证明每次看病的诊断书和病假条都要留好存档免得公司乱解释；第二步主动申请鉴定在医疗期满前30天向劳动部门申请鉴定锁定结果；第三步拒绝口头辞退一旦公司让你别来上班立马向劳动监察大队投诉并且留好回执把纠纷拉到调解轨道上处理。 刘伶利虽然走了但她用生命换来的判决给后来的人指明了方向记住：癌症不是开除令医疗期也不是随便盖个章就行的只要清楚规则敢于维权就没有人能在病榻上被轻易推开。