春节前后是劳动力流动与岗位重配的集中窗口期。一方面，外出务工人员返乡探亲、择业意愿增强；另一方面，企业节后复工复产前后普遍面临用工补缺与结构性缺工的双重压力。如何在短时间内实现劳动力供给与岗位需求的有效衔接，成为稳就业、保用工的重要课题。 问题在于，返乡人员就业需求呈现多样化、分层化特点：高校毕业生更看重成长空间与职业路径，农民工更关注薪酬待遇与稳定性，就业困难人员需要更精细的岗位适配与政策支持，新就业形态劳动者则在用工形式、权益保障上有更明确诉求。另外，县域企业岗位既包含普工等基础岗位，也出现项目管理、品质管理、电商客服等新型岗位需求，劳动力与岗位信息不对称、对接成本较高，容易导致“有人找不到合适岗位”“有岗招不到合适人员”的错配现象。 造成上述问题的原因，既有季节性因素，也有结构性因素。季节性方面，节前返乡与节后复工叠加，求职与招聘集中释放，若缺少组织化平台，信息容易分散、效率难以提升。结构性方面，制造业提质增效、数字化转型带来岗位技能要求变化，企业对技术技能、质量管理、运营服务等岗位需求上升，而部分求职者技能储备与岗位要求之间仍存差距。此外，跨区域劳务协作持续深化，一些县域通过对接长三角等用工需求较旺盛地区企业，将更多岗位资源引入本地，为劳动者提供更丰富选择，但也对招聘组织、岗位筛选与服务能力提出更高要求。 因此，泗县总工会会同县人社部门于2月10日组织就业援助行动专场招聘会，既着眼解决节后企业用工紧缺，也注重为返乡人员提供“家门口”就业路径。招聘会集聚本地优质企业30家，同时引入杭州市滨江区企业8家，释放岗位2000余个，涵盖行政文员、项目经理、品质主管、电商客服、普工等多个类型，更加贴近不同群体的求职诉求与技能结构。以岗位供给的多元化，回应劳动力需求的分层化，是提高就业匹配效率的重要基础。 从影响看，这类集中招聘与服务供给对稳定就业大盘、保障企业复工复产具有直接支撑作用。对劳动者而言，就近就业可降低通勤与生活成本，增强家庭照料与社会融入的稳定性；对企业而言，集中平台有助于提高招聘触达率、缩短招工周期，进而提升复工复产效率；对地方经济而言，劳动力回流与本地就业容量提升，有助于增强县域产业承载力与消费活力，形成“就业稳—生产稳—预期稳”的正向循环。 在对策层面，本次活动采取“线上直播带岗+线下现场招聘”双线联动，说明了公共就业服务与群团服务的协同创新。线上由企业负责人进入直播间发布岗位信息、互动答疑，提升信息透明度和触达效率；线下通过展位咨询洽谈实现面对面沟通，便于用工单位全面了解求职者技能与意愿，也便于求职者直观比较岗位条件与发展空间。线上线下互补，有利于覆盖不同求职习惯与不同信息获取能力的群体，降低求职门槛、提高对接质量。统计显示，活动线上线下累计提供就业服务5000余人次，反映出返乡节点公共就业服务需求旺盛，也说明组织化、精准化供需对接具有现实必要性。 面向前景，稳就业工作需要从“集中式招聘”向“常态化服务”延伸。下一步，可在持续办好重点时段专场招聘的基础上，围绕县域主导产业和重点企业用工需求，推动岗位信息动态发布、培训与就业联动、劳动权益保障同步跟进。针对高校毕业生，可加强职业指导与见习岗位开发；针对农民工群体，可深化技能提升与岗位转换支持；针对就业困难人员，可完善政策兜底与岗位托底；针对新就业形态劳动者，可在规范用工、社会保障与权益维护上提供更细致服务。通过制度化供需对接、技能匹配与服务保障，深入提升就业质量与就业稳定性。
春节返乡招聘会是地方稳就业的有效举措。泗县的实践证明，精准对接供需、创新服务方式能够切实缓解用工压力、创造就业机会。这种以实际成效为导向的服务模式值得推广完善，为稳就业作出更大贡献。