近日，厦门海沧一家企业奖励马拉松参赛员工的消息引发关注。在今年厦门马拉松比赛中，该企业四名员工获得现金奖励，其中54岁的仓库叉车司机潘光清以2小时53分39秒的成绩完赛，获得一万元奖金，其他三名完赛员工各获一千元奖励。
当企业奖励机制从业绩考核扩展到健康管理领域标志着职场文化的重要转变这种以制度创新培育健康生活方式的做法不仅是"健康中国"建设的生动实践更预示着企业的社会责任正从外部公益向内部福祉延伸这可能将成为未来人才竞争的新方向
近日，厦门海沧一家企业奖励马拉松参赛员工的消息引发关注。在今年厦门马拉松比赛中，该企业四名员工获得现金奖励，其中54岁的仓库叉车司机潘光清以2小时53分39秒的成绩完赛，获得一万元奖金，其他三名完赛员工各获一千元奖励。
当企业奖励机制从业绩考核扩展到健康管理领域标志着职场文化的重要转变这种以制度创新培育健康生活方式的做法不仅是"健康中国"建设的生动实践更预示着企业的社会责任正从外部公益向内部福祉延伸这可能将成为未来人才竞争的新方向