在就业形势复杂多变的背景下，宜昌市夷陵区交出了一份亮眼的就业成绩单。
数据显示，2025年该区新增城镇就业人数突破1.1万人，超额完成预期目标。
这一成绩的取得，源于当地构建的多层次、精准化就业服务体系。
就业结构性矛盾是当前各地面临的普遍难题。
一方面企业存在用工缺口，另一方面求职者面临就业困难。
夷陵区通过织密基层服务网络，在全区建立103个就业服务站，将服务触角延伸至社区、商圈和村镇。
这些站点采取"线上匹配+线下对接"模式，实现人岗精准匹配。
以雅斯超市专场招聘会为例，通过前期筛选，33名求职者中有20人当场签约，匹配效率显著提升。
为解决信息不对称问题，夷陵区创新推出"就业巴士"服务。
这种将招聘会直接开进企业的做法，让求职者实地考察工作环境，实现"所见即所得"的就业体验。
2025年10月的专场活动中，36人现场达成就业意向。
这种沉浸式招聘模式有效提升了就业质量。
在创业扶持方面，夷陵区打出政策组合拳。
全年发放创业扶持资金161.6万元，培育创业孵化平台，新增入驻企业126家。
返乡创业者张华的农产品合作社不仅获得省级示范项目认定，还带动50余户农户增收。
像这样的返乡创业典型，2025年全区新增1127人，形成"归雁经济"效应。
针对高校毕业生等重点群体，夷陵区实施"一人一策"精准帮扶。
通过建立未就业毕业生实名台账，配备就业服务专员，提供职业规划、岗位推荐等全流程服务。
2025年帮扶的860名毕业生中，就业率达96%以上。
杨伟东等一批高校毕业生因此顺利实现高质量就业。
夷陵区就业服务中心负责人表示，下一步将深化就业服务数字化转型，扩大"就业巴士"服务范围，优化创业扶持政策，力争在"十四五"期间实现更充分更高质量就业。
稳就业既要有“托底”的力度，更要有“精准”的温度。
夷陵区以基层服务网络为基础、以创新载体为牵引、以政策协同为支撑，把就业服务从“办在窗口”延伸到“送到身边”，从“单点发力”升级为“系统推进”。
在经济转型与人口流动加速的背景下，这种面向基层、直达末端的就业治理路径，为提升公共服务效能、增强发展韧性提供了有益启示。