为了把劳动者权益保护网织得更密更牢，全国总工会、最高人民法院还有最高人民检察院最近联手发布了10个典型案例。这些案子覆盖了北京、黑龙江、上海、江苏、浙江、山东、重庆、四川、贵州和云南这些地方，涉及网络科技、新业态平台、制造业、建筑业等多个行业，很有代表性。 经济结构变了，工作形态也越来越多元，劳动者的权益保障面临新挑战。有些用人单位在招聘、发工资、安全保障这些方面做得不规范，特别是在新就业形态里，劳动者想维权没门路，权益落实起来很困难。 这次发布的案例说明，大家要把跨部门的协作搞通才行。以前协同机制不太行，处理纠纷效率低。现在这三个部门一起努力，用“一函两书”（《工会劳动法律监督提示函》《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》）这个工具来督促用人单位守法。这种机制在实践中越来越有用。 看这些案子的内容，主要有三个难啃的骨头：一是新就业形态下，很多人在签合同、买社保、工作安全方面缺保障；二是农民工、超龄的人拿不到钱或者工伤待遇不好办；三是有些公司的规矩跟国家法律对着干，侵害了职工的利益。 这些问题一部分是因为法律制度还不完善，还有一部分是因为基层监督力量不够，部门之间沟通不畅。这次发布的案例给大家提供了经验，各地用“法院+工会”、“检察+工会”还有“工会+法院+检察院+N”等模式来合作。比如，在规范新业态用工、催老板发欠薪、落实工伤保险待遇方面，司法建议、检察监督跟工会的“一函两书”一起发力，从根儿上解决问题。 这种跨部门协作的效果已经慢慢看出来了：一方面处理纠纷快了，不让劳动者来回跑、反复告；另一方面通过整治类似的案子和提前预防，让老板们主动规范用工行为，从源头上少惹纠纷。 更重要的是这些案例给了我们一个思路：以后要搞“多元参与、依法监督、高效化解”的保护体系。往后还得在三个方面使劲：一是让“一函两书”能用在更多场景里，特别是平台用工、远程办公这些新地方；二是加强基层工会跟当地法院、检察院的合作；三是通过宣传这些典型案例，提高大家依法维权的意识。 只有大家一起管、大家一起守规矩，劳动者的权益才能真正保住。这关系到社会公平稳定，也关系到咱们国家发展好不好看。 从以前单打独斗变成现在一起发力，从以前只盯着事后处理变成提前预防监督，这次发布的案例不光是我国劳动法治建设进步的表现，也给咱们以后建和谐劳动关系找到了新路子。 以后制度越来越好、机制越来越创新，广大劳动者就能更好地分享发展成果了。