在就业形势复杂多变、新就业形态蓬勃发展的背景下，南昌市红谷滩区沙井街道创新基层治理模式，于绿地商圈打造"就业之家"综合服务平台。
该平台以"暖冬服务集市"形式，将传统就业服务与民生关怀有机结合，有效破解了商圈灵活就业人员"找活难"、政策获取渠道分散等现实问题。
分析显示，此举源于三方面现实需求：一是辖区内外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者达2300余人，传统就业服务难以覆盖；二是冬季用工淡季加剧零工供需矛盾；三是基层公共服务存在"重政策制定、轻落地服务"的短板。
通过整合人社、卫健、工会等多部门资源，"就业之家"构建起"线上职播+线下集市"双通道，单日即促成63人达成就业意向。
该平台具有显著示范价值：其一，电子屏实时更新的零工信息库，解决了临时用工信息不对称问题；其二，"直播带岗"专区实现企业用工需求与劳动者技能的精准匹配；其三，将社保政策解读、劳动权益保障等"硬服务"与健康关怀、文化惠民等"软服务"打包配送，日均服务群众超500人次。
沙井街道党工委负责人介绍，平台后续将推出"技能提升训练营"，并联动商圈200余家企业建立常态化服务机制。
值得关注的是，这种"民生服务综合体"模式正形成多重效益：既提升基层治理效能，降低群众办事成本；又通过"工会驿站"等配套增强劳动者归属感；更以文化浸润促进社区凝聚力。
数据显示，类似服务模式已在南昌6个重点商圈推广，预计春节前将覆盖主城区80%新就业群体聚集区。
民生服务的成色，最终要看群众是否方便、是否受益、是否持续。
把就业服务站“搬进商圈”、把政策与岗位“送到身边”，既是对就业压力与结构性矛盾的积极回应，也体现了基层治理从“办事窗口”向“服务场景”转型的方向。
下一步，唯有在常态化、制度化、精准化上下功夫，才能让“暖冬集市”的热度沉淀为长效机制，持续托举群众稳就业、暖生活的底气。