咱们公司有个挺能干的老同事，上个月突然离职了，副总的反应特别大，特意打电话想把他给拉回来。副总是这么说的，现在这大环境不行，年纪都快36岁了，找工作不容易，能帮一把是一把。可这哥们儿很干脆就拒绝了，连句客套话都没留。副总不死心，问他到底为啥走。他直言不讳地说，我这三年一分钱工资都没涨过。这三年里头他申请了三次，每次公司都找借口推脱掉。公司那边的套路就是“你先好好干，涨薪的事儿以后再说”，结果呢？这“以后再说”的承诺说了好几年都没兑现。副总听完这话也没话说了，毕竟涨薪这事谁都做不了主，得老板点头才行。等确认这人是铁了心不回来了，公司才急急忙忙开始招人。结果没想到的是，新来的那个小伙子工资比走的那位还高出两千多块。 这位老同事在这儿干了快八年了，那是出了名的干实事的人。刚上班那阵子特别拼，赶项目的时候能加班到深更半夜，遇到难搞的问题从来不往后缩。那时候领导也挺捧他场的，重要项目都交给他管。他也觉得只要自己肯卖力干，公司总不会亏待自己的老员工。可到了第四年情况就不一样了。周围的同事一个接一个升职加薪，连比他晚来的晚辈工资都慢慢追上他了。他心里其实挺不是滋味的，但又不想撕破脸直接谈钱。他在想等自己再做出点大成绩再说吧。 三年前他终于鼓起勇气找领导提涨薪的事了。领导拍着他的肩膀跟他说：“你可是公司的骨干啊，再坚持坚持，公司肯定不会忘记老员工的。” 他信了这话，回去之后干得更起劲了，甚至主动去揽那些没人愿意管的烂摊子。 过了一年他又去提这事儿，领导还是那一套说辞：“大环境不好啊，公司运营压力大呢。” 他看着自己的工资单比新员工还低，再看看旁边那些摸鱼划水却能拿着不错薪水的人心里就凉了半截。 到了去年这是第三次申请了，领导这回干脆不耐烦了：“公司有公司的规矩，你想涨就能涨？不想干有的是人干。” 这句话彻底伤了他的心。36岁的年纪上有老下有小的，房贷车贷还有孩子学费把他压得喘不过气来。这三年没涨薪不说生活开销反而越来越大。他不是没去外面找过工作也不是真的找不到地方吃饭干活。他就是有点犹豫啊！毕竟在这儿干了这么多年有点感情也有点舍不得。 可是一次次的希望落空终于让他下定了决心离开这地方。离职那天收拾东西走人特别干脆利落一句话都没跟谁说过。 后来听说副总打电话劝他回来的时候他语气很平静也很坚定：“我不是找不到工作只是不想再为不珍惜自己的人卖命了。” 新来的那位小伙子工资比走的那位高出近两千块呢而且还是个没多少经验的小年轻。同事们私下里都在议论纷纷说这公司太现实了宁愿花高价招新人也不愿意给老员工加点工资看着那个位置现在坐了个新面孔大家伙儿心里都挺不是滋味的其实大家心里都明白那哥们儿要的不是多高的工资要的就是一份被重视被认可的尊重。 可是公司那边就是不明白总是觉得老员工好欺负用点情怀再画个饼哄哄就行了直到人都走光了才愿意付出更高的代价可这代价伤的不仅是离职那个人的心还有所有还在这儿坚守着的老员工们的信任啊！