问题曝光 无锡市劳动监察部门近期查处一起典型违法用工案件。
涉事企业无锡当当网信息技术有限公司在2024年3月至2025年2月期间，对实行综合计算工时制的27名员工实施严重超时劳动，经核查月均延长工作时间高达149.39小时，远超《劳动法》第四十一条规定的每月36小时上限。
劳动部门依法作出行政处罚决定，成为今年长三角地区首例公开曝光的互联网企业大规模超时加班案件。
深层诱因 业内人士分析，此类违法用工现象与三方面因素密切相关：其一，部分电商平台为应对促销节点，长期依赖"人海战术"；其二，综合计算工时制被企业曲解为"无限加班许可"，2023年江苏省人社厅专项检查中就发现43%的申报企业存在制度滥用；其三，平台经济考核机制存在缺陷，无锡当当网2023年财报显示其物流部门人均效能考核指标同比提升27%，但未同步调整用工规模。
行业影响 本次处罚已产生连锁反应。
中国劳动关系学院最新研究显示，互联网行业加班强度较传统行业高出42%，但仅17%的违规企业受到行政处罚。
法律专家指出，本案的特殊性在于：一是单月加班时长创下近三年公开案例新高；二是企业申辩首次援引"618大促预备期"作为理由，反映出电商行业将违法加班常态化的倾向。
值得注意的是，涉事母公司北京当当网近五年涉及劳动争议裁判文书达19份，其中14份与加班费争议相关。
监管对策 新吴区人社局执法大队负责人表示，本次处罚坚持"三不放过"原则：违法事实未查清不放过、整改措施未落实不放过、劳动者权益未保障不放过。
劳动监察部门将建立三项长效机制：推行"红黄蓝"企业用工风险分级管理制度；试点加班数据实时对接人社监管平台；要求平台企业每季度提交工时执行审计报告。
发展前瞻 随着《新就业形态劳动者权益保障指导意见》将于下半年实施，专家预测劳动监察将呈现三个新趋势：执法重点从制造业向平台经济转移；电子考勤数据将成为核心证据；企业违法成本可能提升至职工年收入的20%。
中国社科院劳动法研究所建议，应建立互联网行业"特殊工时白名单"制度，对频繁违规企业取消申请资格。
工时制度的底线不容突破，劳动者的休息权与健康权应得到切实保障。
对企业而言，尊重法律、尊重劳动、尊重人的价值，是提升治理能力与竞争力的必由之路。
对社会而言，持续完善监管与共治机制，让守法合规成为常态、让违法违规付出代价，才能推动形成更加公平有序的用工环境，为高质量发展提供坚实支撑。