就业压力依然不小的情况下，如何把就业服务送到求职者身边，成为各方关注的话题。3月11日，宁夏工商职业技术大学举办了一场形式新颖的招聘会，显示出就业服务的新做法。综合现场情况，本次招聘会主要有三点亮点：一是服务方式不受时间和地点限制。招聘会通过“职工之家”APP等三个平台同步直播，形成“云端探岗+定点推岗+互动答疑”的组合服务。二是岗位供给更贴近实际需求。160家参会企业覆盖能源化工、装备制造等西夏区重点产业，提供5000余个岗位，其中技术类岗位占比超过60%。三是服务链条更完整。从政策解读、法律咨询到职业指导、岗位推荐，求职者在同一场景下即可获得一站式支持。继续来看，该模式能够落地，离不开多方协同。工会组织起到了连接政府、企业与高校作用，把资源和需求有效衔接起来。宁夏工商职业技术大学作为自治区重点职业院校，其专业设置与当地产业布局匹配度较高，为校企合作提供了基础。数据显示，直播期间企业代表与求职者互动问答超过200条，简历投递量比传统招聘会提升40%。线上线下结合的方式也带来了直接效果。一上，求职者节省了奔波时间和交通成本，异地求职者参与更方便；另一方面，企业借助直播能够更直观展示工作环境、企业文化和发展空间。威力传动、康亚药业等重点企业直播间的集中展示，也在一定程度上提升了对人才的吸引力。面向下一步，就业服务可能出现三上趋势：一是数字化服务将更常态化，“直播带岗”等形式会更普及；二是匹配将更精准，大数据等手段将增强人岗对接效率；三是服务将更全程化，从求职到入职的连续服务有望成为常见配置。西夏区总工会涉及的负责人表示，将继续优化“小工带你去看岗”品牌，并计划每季度开展专题直播活动。
工会推出的“小工带你去看岗”直播栏目——不只是招聘形式上的更新——也反映了工会在新形势下调整服务方式的探索。通过线上线下联动、云端与现场互动，就业服务的覆盖面和效率得到提升。实践表明，要更好满足求职者多样化需求，就需要持续改进服务方式，让更多劳动者更快找到合适岗位，在就业中实现个人发展。