2026年3月下旬，奇瑞商用车一名员工举报某高管存在不当言行，称长期遭受骚扰并影响身心健康。事件经网络传播后引发广泛关注。公司4月1日通报称，接到举报后立即启动调查，确认情况属实，已于3月31日对涉事人员免职，次日解除劳动合同。此事同时引发公众对职场性骚扰问题的讨论，包括其普遍性、隐蔽性及处置方式等议题。
此次事件表明职场性骚扰是需全社会共同应对的系统性问题；只有企业、法律和公众形成合力，才能从根本上解决问题，为劳动者创造安全、受尊重的工作环境。奇瑞的快速处置值得肯定，但建立长效机制更为关键，让正义成为制度保障下的常态而非偶然。