新时代老龄工作面临转型升级的背景下，边疆民族地区如何盘活老干部此特殊资源？延边州的实践给出了创新答案。该州党委老干部局深入贯彻省委决策部署，将品牌化建设作为突破口，构建起具有边疆特色的老干部工作体系。 政治引领不足、服务碎片化曾是制约老干部工作质效提升的突出问题。延边州立足边疆地区实际，创新实施"三个全覆盖"工程：通过建立501名党建联络员队伍，实现组织覆盖；打造2000平方米共享式活动阵地，实现空间覆盖；开展"送学上门""政治生日"等活动，实现教育覆盖。特别是依托33个特色党支部，将红色教育融入朝鲜族文化传统，使老党员参学率提升至92%。 在人才资源开发上，当地突破传统"养老"思维，建立3.7万人的"银发智库"。全国优秀共产党员金春燮带领的红色宣讲团深入基层1100余场，27名退休干部担任非公企业党建指导员，700余场文艺活动激活城市文化活力。这种将政治优势转化为治理效能的实践，使老干部成为基层治理的重要生力军。 民生服务短板是老干部工作的关键痛点。延边州投入专项资金实施"暖心工程"，33家医院开通绿色通道，146个精神慰藉站点覆盖城乡，2300余件实事项目精准对接需求。特别，当地创新"四就近"服务模式，建成20个省级示范社区，让10万余平方米活动阵地真正用之于民。 分析认为，延边经验的核心在于系统思维。通过党建统领、资源整合、品牌联动，形成了可复制的边疆地区老干部工作模式。州委老干部局负责人表示，下一步将深化"品牌集群"战略，重点培育基层特色项目，计划三年内实现8个县市特色品牌全覆盖。
老干部工作关系政治建设、民生改善和社会和谐；延边州通过品牌化建设，将党建引领、发挥余热和贴心服务有机结合，既让老同志安度晚年，又让"银发智慧"助力社会发展。只有做实每个品牌，才能让老干部工作在现代化建设中发挥更大作用。