就业稳了，经济才能硬气。菏泽为了给2025年的经济开个好头，定下了一个7.38万人的新增就业目标，虽然总体情况还行，但要把企业和求职者之间的“信息鸿沟”、“技能缺口”填平，可不是件容易的事。今年一开年，菏泽人社局就围绕着一季度“开门红”忙活起来，把稳就业当成了头等大事。 地方政府这回挺拼的，一边盯着劳动力市场的变化，一边想招儿解决“招工难”和“就业难”这两个老问题。他们把人社部的支持用到了实处，把政策和服务连在了一起。针对企业缺人、工人难找工作的情况，菏泽一共推出了七大招： 第一招是去现场摸情况。工作人员直接跑到工厂车间、工地还有村里去聊天，把企业到底需要啥样的工人、老百姓想干啥活都记下来，方便以后一对一对路。 第二招是建招聘大平台。不仅在网上搞直播、发短视频搞“云端对接”，还在人多的商场、集市里设摊位。 第三招是管好人。特别是那些灵活干活的零工，用小程序把岗位信息收上来随时配人，还设了职业指导室教大伙儿怎么找工作。 第四招是帮企业留人。给重点企业配了专员，专门盯着他们用工的难处，按企业的情况给私人订制方案。 第五招是打通咨询的路。把12333热线开得通通畅畅的，还组织党员干部去送政策、送温暖。 为了确保这些措施能落地见效，菏泽成立了专门的人社工作专班和六个小组来牵头抓。这事儿不仅是为了今年一季度的开门红，更是为了以后能长期这么干下去。 从长远看，菏泽正想办法把人力资源服务搞得更精准、更数字化。通过强化培训、建好用工平台、完善零工市场等手段，慢慢把人力配置从“够不够”变成“好不好”。就业稳了人心才踏实经济才有韧性。 这次专项行动说明地方政府在搞活就业上是动了真格的。现在的高质量发展讲究大家一起好，怎么把企业的发展和老百姓的幸福生活拧成一股绳还得接着探索完善机制。只有让就业服务真正成了经济的压舱石和幸福的助推器，大家的日子才能过得越来越好。