中铁建工集团南太区域总部最近在巴布亚新几内亚首都莫尔兹比港搞了一场活动，名叫属地家庭日，这个活动一下子把70多位中外籍员工和他们的家人们都吸引来了，还跟200多个当地的孩子一起玩得挺开心。要说这事儿办得好，主要靠了三点：一是企业主动把生意做到社区里，把大家的业余生活和社区建设连在了一起；二是他们挺会钻空子，借着圣诞节和新年的由头，把大家聚在一起热闹热闹；三是活动设计得挺周全，既让团队里的人更团结，又把外边的关系也搞好了。 这次活动不光让员工们业余生活丰富了，还在多元文化里搭起了感情的桥。礼物互换把心里话都说出来了，团队比赛又把协作精神提起来了。最关键的是，大家还去照顾当地的孩子，直接把好事做到了社区里。 更让人佩服的是，这次活动不是单打独斗干的，它跟南太区域总部底下的各个项目部都联动起来了。比如在霍斯金斯机场还有所罗门群岛的项目上，大家都通过打球、拔河这些活动，打破了文化隔阂。 这几年“一带一路”搞得火热，中国企业往外走的步子也越来越快了。除了干基建这种硬活儿，大家现在也开始重视文化融合、社区关系这些软环境了。中铁建工的这一做法说明，只要多搞些文化交流和社区互动，就能让当地更认同你。 往后看，咱们还得接着在这儿动动脑筋。一方面可以把短时间的活动变成长期的公益机制，比如搞搞教育或者环保合作；另一方面得把经验总结出来传播开去，好让更多中国企业有个参考。 反正现在国际上对咱们中国企业的关注度高了不少，这种体现责任的活动对树立开放形象特别有帮助。中铁建工集团这次算是开了个好头，照这么下去，中国企业的海外足迹肯定会越来越深。