问题——隐性“浮夸”更具迷惑性 在一些工作场景中，个别单位和个人把“会说”当作“会干”，把“包装”当作“成果”，习惯用宏大表述替代具体事实：汇报材料堆满套话空话，宣传口径偏爱“行业首创”“全国领先”等绝对化措辞，项目成效动辄强调“立竿见影”“跨越式发展”，但对投入产出、风险隐患、群众感受交代不清。与过去直白夸张不同，如今的问题更多以“概念创新”“话术升级”“指标美化”等形式出现，更隐蔽、传播更快，容易营造“看上去很美”的虚假繁荣。 原因——多重因素叠加催生“口号竞赛” 一是考核评价存在偏差。一些地方在目标管理中强调“排名”“进位”，把短期可见的亮点当作主要依据，客观上诱发“报喜不报忧”“以表态代替落实”。二是形式主义惯性仍在。少数干部急于出成绩，习惯用“漂亮话”换“好印象”，用“材料厚度”替代“工作深度”。三是信息传播环境放大效应。面对传播竞争，一些主体倾向用夸张表达吸引关注，把宣传当成“政绩展示”，忽视真实性和边界。四是数据治理链条仍需补强。统计口径不统一、采集不规范、审核机制不健全等问题，为数据“注水”“美化”留下空间。 影响——误导决策、透支信用、损害发展质量 “吹嘘主义”表面热闹，实则后患不少。首先，干扰科学决策。夸大成绩、遮蔽问题会导致上级判断失真，政策资源配置偏离实际需要，进而引发重复建设、盲目上马和风险累积。其次，削弱政府公信力。口号越响、落差越大，群众获得感越容易被稀释，久而久之侵蚀信任基础。再次，扰乱市场秩序与行业生态。对外宣传夸张、对内指标失真，可能诱发不正当竞争，挤压踏实经营者空间。更重要的是，削弱实事求是的工作传统，让踏实干事者吃亏、善于包装者得利，形成“劣币驱逐良币”的导向。 对策——以制度约束“话术冲动”，用实绩校准风向标 治理“吹嘘主义”，关键是把实事求是贯穿到决策、执行、监督、评价全过程。 第一，完善考核体系，突出质量效益与群众评价。及时纠正“唯排名、唯速度、唯包装”的倾向，把解决实际问题、改进公共服务、守住安全底线作为硬指标，降低对“材料好看”“表态积极”的权重。 第二，强化调查研究，建立“以事实说话”的工作闭环。重大决策、重点项目、改革举措要有一线调研、数据核验和第三方评估支撑，形成“发现问题—提出措施—跟踪落实—效果复盘”的机制，避免凭主观想象定目标。 第三，严守宣传纪律与表达边界。对“首个”“第一”“全球领先”等表述，严格证据标准和审查程序，明确适用条件，推动宣传从“夸效果”转向“讲依据、讲过程、讲可复制经验”。 第四，提升数据治理能力，压实全链条责任。健全统计台账、数据审计、交叉核验和追责问责制度，对数据造假、夸大政绩等问题及时处置，形成震慑。 第五，营造崇尚实干的用人导向。把干部在急难险重任务中的担当、在复杂矛盾中的解决能力、在长期工作中的持续贡献作为识别重点，让踏实者有舞台、投机者没市场。 前景——从“好看”转向“好用”，以务实之风托举高质量发展 随着作风建设持续推进，治理“吹嘘主义”将更强调系统施治和源头防范。可以预见，未来一段时期内，各地将深入规范考核指标，压减无效报表和重复汇报，推动数据共享与实时核验，强化对重大项目全生命周期评估。同时，公众监督与媒体监督将更为有力，对夸大宣传、虚假“人设”、数据注水的容忍度会持续下降。把注意力集中到解决问题、提升能力、改善民生上，才能让发展成色真正落到实处、写进群众心里。
风气之变，常常始于语言，成于制度，验于实践。纠治浮夸，不是给干事热情“降温”，而是让热情回到规律与事实之上。唯有把“说得好”变成“干得成”，把“看上去很强”变成“实际上更好”，用经得起检验的成绩回应群众关切，才能不断积累治理公信、夯实发展根基。