2026年，长春市打算给那些吸纳了离校2年内未就业的高校毕业生、中职毕业生去参加见习的单位，把当地最低工资标准的100%给他们发放作为见习补贴。要是单位吸纳了16到24周岁的失业青年去见习，那也能按照最低工资标准的60%领到补贴。除了那些财政全额拨款的事业单位以外，别的见习单位还得给见习人员发不低于当地最低工资标准60%的生活补贴。为了鼓励单位留人，长春还设立了激励机制。如果见习期满留用率达到50%以上，并且跟留下的人签了1年以上劳动合同还缴纳社保的话，每留下1个人就给单位发3000元带教补贴。延边大学毕业生刘思琦在毕业后曾因为薪资待遇这些事儿找不到合适的工作。后来她通过长春市青年就业见习政策进了本地一家汽车电子企业做见习生。在那儿，企业专门给她量身搭了个成长平台，还配了专门带教的老师。刘思琦在实践里很快积累了经验。凭着扎实的底子加上岗位上的历练，现在她已经顺利转正变成了企业的商务专员。刘思琦特别感慨地说：“这次见习帮我实现了从学生到职场人的平稳过渡。”