劳务派遣社保和失业金：究竟该谁出这笔钱？首先得跟你把法律条框理清楚，劳务派遣的社保费用，明文规定得由派遣公司交，用工单位是插不上手的。要是派遣公司扣着不给交，劳动者一旦失业领不了失业金，除了跟派遣公司干架，就只能走仲裁或者法院那条路了。 给你讲讲我最近听说的一件真事。赵某被一家派遣公司安排到水泥公司干重活。因为天天接触粉尘，身子骨吃不消，他就跟水泥公司申请调个轻松点的岗。可水泥公司说他干不来，直接把劳务合同给解除了，把他退给了派遣公司。后来赵某跑到失业经办机构去领失业保险金，那边一查说他没参保不能领。回到派遣公司一问才明白，原来水泥公司付给他们的钱里压根就没算上失业保险费的钱。这一下赵某才反应过来，自己不仅丢了工作，连最基本的社保保障都被人家给省下来了。 法律对这件事咋说的？第一，社保费谁来缴。《劳动合同法》第58条白纸黑字写着呢：派遣单位就是“用人单位”，必须履行用人单位该给劳动者尽的义务，缴社保自然算在里面。《劳务派遣暂行规定》第8条也进一步说明白了：派遣单位必须按国家规定和签的协议约定，给被派遣的劳动者办好社保并交钱。 第二，失业金找谁要。赵某虽然是在水泥公司干活，可签合同的是派遣公司，缴纳失业保险的主体也是派遣公司。如果因为派遣公司没缴导致领不了钱，劳动者可以先找他们商量着来；商量不拢就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意再去法院打官司。 最后给你个结论和提醒：只要是劳务派遣用工，不管是大厂还是小公司都得算清楚这笔账。钱袋子捂紧了就行，哪怕你效益再好也不能替派遣公司买单。 维权的证据一定要存好：工资条、社保缴费记录、派遣协议、考勤记录这些都是日后讨说法的重要凭证。 发现公司没缴社保得赶紧行动：必须在一年内去申请仲裁或者诉讼。过了这道坎再想翻案可就难了。 把法律条文用大白话翻译出来就是：谁是实际干活的人就听谁的话管谁；谁掏钱谁负责。用工单位顶多就是帮忙通知一下、代发工资；真正办社保这件事还得是“名义上的老板”——也就是派遣公司去搞定。 遇到单位推三阻四的时候可别怂：别忘了用法律这把武器去保住自己的“饭碗”和这张安全网。