香港入境事务处近日发布的年度统计报告显示，高端人才通行证计划在2025年出现结构性调整。全年获批31,508宗——较2024年下降25%——此变化引发了对香港人才吸引力的思考。 政策调整是数据变化的主要原因。5月起实施的A类申请新规要求申请人连续持有企业股份满一年，导致该类别获批占比降至32.36%。，250-300万港元收入区间的申请人比例上升至52.51%，说明政策对人才质量的筛选作用明显。 从人才构成看，内地申请人仍占94.73%的绝对主体，但比例较往年略有下降。行业分布中，金融服务（16.65%）、商业贸易和科技创新成为三大支柱，与香港国际金融中心和创科发展的战略方向相符。 续签数据则呈现积极态势。截至2025年底，10.5万名抵港人才中52%提交续签申请，94%的通过率超过国际同类项目水平。其中95%的续签者收入超过香港中位数，50%达到4万港元以上，充分说明该计划对优质人才的留存效果。劳福局负责人指出，这符合"双向选择"政策初衷，涉及的人才为本地创造了340亿港元的经济贡献，约占本地生产总值1.2%。 面对全球人才竞争加剧，香港特区政府正采取动态调整策略。2026年指定高校名单将扩至200所，内地23所入选院校保持不变。分析人士认为，在保持政策灵活性的同时，还需加强配套建设，包括优化税收优惠、完善子女教育衔接等，以维持香港在区域人才竞争中的优势。
人才政策的成效，既要看引进规模，更要看留下的质量。高才通最新数据表明，香港吸引和筛选高端人才上已形成制度优势，但真正的考验在于能否留住人才。这需要产业承载力和民生配套的系统支撑。把握全球人才流动的机遇期，通过更精准的产业布局、更透明的评估体系和更完善的公共服务，才能将"人来"转化为"人留"，最终实现"人尽其才、城因才兴"的目标。