当前,我国制造业正处于转型升级的关键阶段,高技能人才短缺已成为制约产业发展的突出瓶颈。
如何有效发挥技能领军人才的示范带动作用,建立科学高效的人才培养机制,成为各地亟需破解的现实课题。
山东省青岛市立足区域经济发展实际,近期正式发布实施《青岛市技师工作站管理办法(暂行)》,标志着该市在高技能人才培养体系建设上迈出重要一步。
这一制度安排紧密对接经济发展需求和产业升级方向,通过搭建专业化平台,将分散的技能传承资源整合为系统化的培养机制。
该办法在制度设计上体现了多方面创新。
在组织架构层面,明确构建政府引导、企业院校主导、高技能人才领衔的三方协同模式,形成责任清晰、运转高效的工作体系。
管理部门负责统筹协调与政策支持,企业和院校提供实践平台与培养资源,技能领军人才则承担具体培养与传承任务,各方优势得到充分发挥。
在准入机制方面,办法对申报主体资质、领办人条件以及基础设施等作出明确规定,并规范认定流程,确保评审过程的透明度与公正性。
这种标准化的准入体系,既保障了工作站建设质量,又为各类主体参与创造了公平环境。
功能定位上,技师工作站承担四项核心任务:一是开展技能人才系统培养,通过学徒制等方式传承技艺;二是组织技术攻关与创新,解决生产实践中的技术难题;三是推广先进技艺与工作方法,扩大技能成果应用范围;四是搭建技能竞赛与交流平台,营造尊重技能的社会氛围。
这种多元化的功能设置,使工作站真正成为技能人才成长的重要载体。
为保障工作站有效运转,办法建立了完善的管理机制。
实行周期性考核制度,对工作站的目标完成情况、人才培养成效、技术成果产出等进行综合评估。
同时要求建立内部管理规范,做好目标规划、培养记录与成果归档,并对入站人员实施备案管理,确保各项工作有序开展。
在激励保障方面,青岛市为技师工作站提供了实质性支持措施。
符合条件的工作站将优先获得市级项目申报资格,并有机会推荐参评国家级、省级项目,按规定享受相应资金补助。
对于工作站产生的专利等技术成果,其著作权、专利权等知识产权将依法受到保护,充分调动了技能人才创新创造的积极性。
这一制度创新对区域发展具有多重意义。
短期内,可快速提升技能人才培养的针对性与有效性,缓解企业用工结构性矛盾;中长期看,有助于形成技能积累与传承的长效机制,为产业持续升级储备人才基础。
同时,通过榜样示范和文化培育,将逐步改变社会对技能劳动的认知,为技能型社会建设营造良好环境。
技能人才是支撑中国制造向中国创造跨越的重要基石。
青岛以制度创新激活人才引擎的实践表明，只有将政策精准度、企业参与度与人才培养效度深度融合，才能破解“设备易得、巧匠难求”的发展困境。
当更多城市建立起这样的技能生态体系，我国在全球产业链中的竞争力必将实现质的跃升。